मानव संसाधन क्षेत्र निश्चित रूप से किसी कंपनी के सबसे महत्वपूर्ण प्रबंधन बिंदुओं में से एक है, क्योंकि यह कर्मचारियों और उनकी गतिशीलता का ख्याल रखता है। काम. इसलिए, यह एक ऐसा क्षेत्र है जिसमें बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए लगातार सुधार हो रहा है, जैसे, उदाहरण के लिए, इन नई तकनीकों के साथ मानव संसाधन क्षेत्र.
और पढ़ें: शैक्षणिक संस्थानों में प्रौद्योगिकियों का उपयोग
और देखें
Netflix को ख़तरा: Google की मुफ़्त सेवा स्ट्रीमिंग को टक्कर देती है
जापानी कंपनी समय की पाबंदी लगाती है और लाभ उठाती है
एचआर में क्या बदलाव होना चाहिए?
सामान्य तौर पर, मानव संसाधन क्षेत्र की मांगें वही रहेंगी, जैसे देखभाल करना काम के घंटे, रोस्टर, लाभ, पेरोल, प्रशिक्षण, साथ ही भर्ती आदि चयन. हालाँकि, काम करने के तरीके में बदलाव को पूरा करने के लिए इस क्षेत्र को निश्चित रूप से बदलाव से गुजरना होगा।
उदाहरण के लिए, मानव संसाधन की बड़ी चुनौतियों में से एक दूरदराज के श्रमिकों के लिए बिंदु का ध्यान रखना होगा, जो कि एक प्रवृत्ति है वह काम जो यहाँ रहने के लिए है, साथ ही उन श्रमिकों के लिए कल्याण संबंधी मुद्दों का ध्यान रखना जो मौजूदा प्रारूप में हैं। दूरी। इन मामलों के लिए, यह अपेक्षित है कि
मेटावर्स और अन्य आभासी वास्तविकता प्लेटफ़ॉर्म मदद कर सकते हैं।HR में AI का उपयोग
एक और चलन जो यहां बना रहेगा वह है मानव संसाधन प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने में मदद के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग, जिसकी शुरुआत प्रोफाइल के निर्माण से होती है संभावित रिक्ति के लिए कार्यकर्ता और यहां तक कि बुद्धिमान भर्ती और चयन, एआई विश्लेषण के साथ यह देखने के लिए कि कौन सा उम्मीदवार सबसे उपयुक्त है रिक्ति
इसके अलावा, यह उम्मीद की जाती है कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस क्षेत्र की नौकरशाही प्रक्रियाओं को भी अनुकूलित करने में सक्षम होगी। उदाहरण के लिए, डेटा साइंस और एआई की मदद से भुगतान, छुट्टियों के शेड्यूल, लाभ वितरण और बहुत कुछ के संबंध में डेटा शीट को स्वचालित करना संभव हो जाता है।
इस मामले में, इस क्षेत्र की क्षमता को बढ़ावा देने के लिए प्रौद्योगिकी की प्रगति के साथ अपरिहार्य मानव कार्य को जोड़ने का विचार है। कम से कम हाल के वर्षों में कई कंपनियों ने सफलतापूर्वक यही किया है! इस प्रकार, उम्मीद यह है कि भविष्य में, ये प्रौद्योगिकियां क्षेत्र के भीतर समेकित हो जाएंगी।