प्रसिद्ध कंसल्टेंसी कोर्न फेरी द्वारा किए गए वैश्विक फ्यूचर ऑफ वर्क सर्वेक्षण के अनुसार, 60% से अधिक सहस्राब्दियों का कहना है कि वे उस कंपनी से अधिक संतुष्ट होंगे जिसकी नीति अच्छी है में ईएसजी (पर्यावरण, सामाजिक और शासन)।
सर्वेक्षण के नतीजों से संकेत मिलता है कि नई पीढ़ी की प्रतिभाएं मुद्दों को लेकर चिंतित हैं पर्यावरण, सामाजिक और शासन संबंधी मुद्दे, और उन कंपनियों को महत्व देते हैं जो एक स्थायी और निष्पक्ष वातावरण को बढ़ावा देते हैं सभी।
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अध्ययन के अनुसार, 65% टिंडर उपयोगकर्ता लगे हुए हैं
विशेषज्ञों के अनुसार, यह प्रवृत्ति उन कंपनियों के लिए एक चेतावनी है, जिन्होंने अभी तक इसे नहीं अपनाया है ईएसजी, इन मुद्दों के साथ जुड़ाव की कमी के आकर्षण और प्रतिधारण को प्रभावित कर सकता है प्रतिभा.
अध्ययन से यह भी पता चला कि 44% उत्तरदाता अपनी करियर योजनाओं को वर्षों के बजाय महीनों के आधार पर बना रहे हैं, जैसा कि पिछली पीढ़ियों में था।
इसके अलावा, 58% पेशेवरों ने किसी अन्य कम दिलचस्प लेकिन अधिक वेतन वाली नौकरी बदलने पर विचार किया। फिर भी आश्चर्यजनक रूप से, 54% ने स्थिरता-केंद्रित भूमिकाएँ अपनाने के लिए करियर में बदलाव पर विचार किया है।
ये रुझान नौकरी बाजार में एक नए युग की ओर इशारा करते हैं और कंपनियों को इस वास्तविकता के अनुकूल होने की आवश्यकता के बारे में चिंताएं बढ़ाते हैं।
कंपनियों के लिए रास्ता बदलने का महत्वपूर्ण क्षण
विभिन्न देशों में 25 क्षेत्रों के 4,000 से अधिक पेशेवरों के साथ किए गए सर्वेक्षण में नौकरी बाजार में कुछ बढ़ती चिंताओं का पता चला।
ऐसा इसलिए है क्योंकि नतीजे बताते हैं कि कर्मचारी वृद्धि को लेकर चिंतित हैं रहने की लागत और परिणामी वित्तीय संकट, साथ ही कम समय तक रहने की प्रवृत्ति कंपनियां.
सर्वेक्षण से यह भी पता चला कि पेशेवर अपने करियर के बारे में अधिक तात्कालिक दृष्टिकोण रखते हैं, उच्च वेतन चाहते हैं और पेशेवर माहौल में लचीलेपन को महत्व देते हैं।
ये महत्वपूर्ण बदलाव उन कंपनियों के लिए चुनौती पेश कर सकते हैं जो इन नए रुझानों से निपटने के लिए तैयार नहीं हैं।
इन चुनौतियों का सामना करने के लिए, एक अच्छी संगठनात्मक संरचना की गारंटी देना और लचीली कंपनियों में अच्छा वेतन प्रदान करना आवश्यक है।
इसके अलावा, ईएसजी नीतियों (पर्यावरण, सामाजिक और शासन) पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है, जो शेयरधारकों को रिटर्न दिलाती हैं और कर्मचारियों, विशेषकर युवाओं द्वारा मूल्यवान होती हैं।
इन ईएसजी प्रस्तावों के बारे में केवल बात करना पर्याप्त नहीं है: लोग कंपनियों की ओर से ठोस कार्रवाई देखना चाहते हैं।
