कोचिंग क्या है? अर्थ, संकल्पना एवं परिभाषा

व्यक्तियों, टीमों या स्वयं को प्रशिक्षित करने का सार जागरूकता और जवाबदेही बढ़ाना है। जागरूकता से इनपुट, रुचि, सीखने और याद रखने की क्षमता बढ़ती है।

कोचिंग व्यक्ति का ध्यान भविष्य की संभावनाओं की ओर बढ़ाती है। इसका मुख्य उद्देश्य आपकी शक्तियों को अधिकतम करने और आपकी क्षमता को उजागर करने में मदद करना है।

यह गतिविधि, अपने शुद्ध अर्थ में, हमेशा अस्तित्व में रही है। भावनात्मक और आध्यात्मिक रूप से बुद्धिमान व्यक्तियों द्वारा कोचिंग का अभ्यास अनजाने में किया गया है। जो स्वाभाविक रूप से दूसरों की क्षमता पर भरोसा, सम्मान और विश्वास करते हैं। जो लोग सुनने के लिए समय निकालते हैं, उन्हें चुनौती देते हैं और सर्वोत्तम विकल्प चुनने में उनका समर्थन करते हैं।

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लोकप्रियता

एक अनुशासन और पेशे के रूप में कोचिंग अपेक्षाकृत नया है। 2000 से पहले, शैक्षणिक समुदाय में किसी ने भी इस क्षेत्र का अध्ययन नहीं किया था।

व्यावसायिक संदर्भ में इसका पहला प्रयोग 1980 के दशक में हुआ था। जिम्मेदार व्यक्ति परफॉर्मेंस कंसल्टेंट्स इंटरनेशनल के सह-संस्थापक सर जॉन व्हिटमोर और उनके सहयोगी थे।

सर जॉन ने हार्वर्ड शिक्षक और टेनिस विशेषज्ञ टिमोथी गैल्वे के साथ मिलकर काम किया। टिमोथी 'द इनर गेम ऑफ टेनिस' और 'द इनर गेम ऑफ वर्क' के लेखक हैं। ये पेपर आधुनिक प्रदर्शन कोचिंग के उद्देश्य को प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करते हैं:

प्रदर्शन = क्षमता - हस्तक्षेप

क्षमता बढ़ाना

'इनर गेम' और प्रदर्शन कोचिंग दोनों ही क्षमता बढ़ाने और हस्तक्षेप कम करके प्रदर्शन में सुधार लाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

टिम गैलवे, सर जॉन व्हिटमोर और कई अन्य जो अब व्यवसाय के क्षेत्र में काम करते हैं, सभी ने खेल से शुरुआत की। हालाँकि, खेल प्रशिक्षण प्राचीन व्यवहार मॉडल में निहित है। ये मॉडल कोचिंग की प्रेरणादायक नींव थे।

कोचिंग नेतृत्व शैली को अपनाकर, संगठन अपने लोगों की क्षमता को उजागर करना शुरू कर रहे हैं और उन्हें दुनिया को अधिक समग्र आँखों से देखने की अनुमति दे रहे हैं।

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