ऐसी तीन स्थितियाँ देखें जिन्हें आपको नौकरी से नहीं निकाला जा सकता

निजी क्षेत्र में काम करने वाले कई ब्राज़ीलियाई लोगों के लिए बर्खास्तगी के बारे में सोचना हमेशा बहुत चिंताजनक होता है। कई लोगों के लिए निजी कंपनियों में काम करते समय स्थिरता के बारे में सोचना अजीब है, लेकिन कुछ कारक हैं जो श्रमिकों की सुरक्षा की गारंटी दे सकते हैं।

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इस अर्थ में, ब्राज़ीलियाई कानून कुछ लाभ प्रदान करता है जिसका उद्देश्य अनुचित परिस्थितियों में श्रमिकों की रक्षा करना है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि श्रमिक अपने अधिकारों के प्रति जागरूक हों। लेख का अनुसरण करें और अधिक जानें!

श्रम अधिकार

श्रम अधिकारों को जानना मौलिक है ताकि श्रमिक जब भी आवश्यक हो अपील कर सके। निजी क्षेत्र में काम करने वालों के लिए और भी अधिक, सुरक्षा और एक निश्चित स्थिरता की गारंटी के लिए अधिकारों के बारे में जानना बेहद महत्वपूर्ण है।

वर्तमान में, ब्राज़ील में, श्रम अधिकारों की गारंटी श्रम कानूनों के एकीकरण (सीएलटी) द्वारा दी जाती है मूल अधिकार हैं: वेतन का भुगतान, एफजीटीएस का भुगतान, ओवरटाइम, परिवहन वाउचर, मातृत्व अवकाश और पितृत्व.

ऐसी स्थितियाँ जिनके लिए कर्मचारी की बर्खास्तगी नहीं होनी चाहिए

• कार्य दुर्घटना

यदि कर्मचारी कार्यस्थल पर किसी दुर्घटना का शिकार हो जाता है या काम के कारण किसी चीज से प्रभावित हो जाता है, तो उसे ठीक होने तक आईएनएसएस द्वारा हटाए जाने का अधिकार है। ठीक होने के बाद उसे अपनी नौकरी पर लौटने का अधिकार है

• आगामी सेवानिवृत्ति

यदि कर्मचारी सेवानिवृत्त होने के करीब है, 1 या 2 साल शेष हैं, तो उसे कंपनी द्वारा नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। उन्हें योगदान समय पूरा होने तक कंपनी में बने रहने का अधिकार है।

• गर्भावस्था

अंत में, गर्भावस्था के मामलों में, गर्भवती महिला को गर्भावस्था की पुष्टि की तारीख से प्रसव के 5 महीने बाद तक पद पर बने रहने का अधिकार है। हालाँकि, यह उपाय उन महिलाओं की सुरक्षा नहीं करता है जो परीक्षण अवधि में हैं और जिनकी गर्भावस्था की पुष्टि हो चुकी है।