जब पेशेवर करियर की बात आती है, तो नौकरी बाजार में नई पीढ़ियों का आगमन होता है काम यह हमेशा विश्लेषण का विषय होता है, इसलिए यह सहस्राब्दी पीढ़ी, जिसे जेनरेशन वाई भी कहा जाता है, के साथ अलग नहीं है। वर्तमान पदों और नौकरियों के संबंध में इन लोगों के मन में क्या है, इसका पता लगाना कैसा रहेगा? वे हल्का जीवन चाहते हैं।
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मिलेनियल्स और जॉब मार्केट
हम बात कर रहे हैं 1981 से 1995 के बीच जन्मे लोगों की। सामान्य तौर पर, उन्होंने पेशेवरों के रूप में उपभोग और व्यवहार के मुद्दों के बारे में चिंतित होना दिखाया है। एक नियम के रूप में, दो बड़े समूह हैं: पुरानी सहस्त्राब्दी (जिन्होंने अपना अधिकांश बचपन इंटरनेट के बिना बिताया) और युवा सहस्त्राब्दी (जिनके पास 2000 के दशक से सेल फोन हैं)।
ये युवा वयस्क शांत जीवन की तलाश में हैं। पिछले दो वर्षों के बाद तो और भी अधिक, जो कोविड-19 महामारी के कारण बेहद तनावपूर्ण और बुरे थे। इस अवधि में समग्र रूप से जनसंख्या को बड़ा नुकसान हुआ, लेकिन सहस्त्राब्दियों के लिए? यह जीवन का विशेष रूप से तनावपूर्ण और कष्टकारी क्षण था।
मिलेनियल्स और स्व-प्रबंधन मॉडल
बारे में आप ने सुना है आत्म प्रबंधन? इस शब्द का अनुवाद स्वयं को प्रबंधित करने की क्षमता के रूप में किया जा सकता है, अर्थात विभिन्न स्थितियों में अपने स्वयं के व्यवहार, दिनचर्या और भावनाओं को प्रबंधित करना। कार्यस्थल पर, यह शैली पेशेवरों के लिए अधिक स्वतंत्रता सुनिश्चित करती है, क्योंकि वे दूर से और अधिक लचीले कार्यभार के साथ काम करना शुरू करते हैं।
पीढ़ी अक्षरशः आमने-सामने काम करने की बात का पालन करते हुए, जनरेशन वाई उस गतिविधि को करने में सक्षम होने की स्वतंत्रता को अधिक महत्व देती है जो व्यक्ति जहां भी चाहता है वह चाहता है। इसके अलावा, वे आमतौर पर दिनचर्या को अनुकूलित करने के लिए कुछ तकनीकी उपकरणों का उपयोग करने में अच्छे होते हैं।
इसका सबसे बड़ा लाभ यह है कि कार्य की इस हल्की शैली तक पहुंच पाने के लिए, समूह प्रशिक्षण में निवेश कर रहा है और वे अभी भी प्रशिक्षण को महत्व देते हैं अकादमिक व्यक्ति के जीवन के अनुभवों के लिए. इसके अलावा, जब उन्हें कोई रिक्ति मिलती है, तो वे जो पहले से जानते हैं उससे संतुष्ट नहीं होते हैं और हमेशा कुछ नया करने का प्रयास करते हैं।
