इसे 1988 के संघीय संविधान में श्रम कानूनों के समेकन (सीएलटी) से मानकीकृत किया गया था, कि श्रमिकों के पास है कुछ विशिष्ट स्थितियों में, अपने कर्तव्यों से अनुपस्थित रहने का अधिकार, ऐसी अनुपस्थिति से उनके पारिश्रमिक पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।
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कर्मचारी की श्रेणी और सामूहिक समझौते के आधार पर अन्य विशिष्ट परिस्थितियाँ या अन्य अवकाश अवधियाँ भी हो सकती हैं। हालाँकि, सबसे सामान्य मामलों में, निम्नलिखित अवधियों और कारणों से वेतन से कटौती के बिना काम से अनुपस्थित रहना संभव है:
- 3 दिन: कर्मचारी की शादी के आधार पर;
- हर 12 महीने में 1 दिन काम किया: रक्त दान करना;
- 120 दिन तक: मातृत्व अवकाश के कारण;
- 2 सप्ताह के लिए: गैर-आपराधिक गर्भपात के परिणामस्वरूप;
- पांच दिन: पितृत्व अवकाश (नागरिक कंपनी के मामले में 20 दिन तक);
- 15 दिन तक: स्वास्थ्य कारणों से. इस अवधि के बाद, आपको आईएनएसएस से लाभ प्राप्त होगा;
- दो दिन: जीवनसाथी, लग्न, वंशज, भाई-बहन या उनकी आर्थिक निर्भरता के तहत रहने वाले व्यक्ति के शोक के लिए;
- दो दिन: गर्भवती महिलाओं को डॉक्टर के पास ले जाना और 6 साल तक के बच्चों को मेडिकल अप्वाइंटमेंट पर ले जाना।
यह याद रखने योग्य है कि, हालांकि ऐसी स्थितियां कानून द्वारा प्रदान की जाती हैं, कर्मचारी के लिए उनका उपयोग करना आवश्यक है अनुपस्थिति सामान्य ज्ञान पर आधारित होती है ताकि तीसरे पक्ष को नुकसान न पहुंचे, और यह भी कि अनुचित अनुपस्थिति अन्य उत्पन्न करती है घाटा.
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