के माध्यम से श्रमिकों को बर्खास्त कर दिया गया संदेश ऐप अब श्रमिक न्यायालय द्वारा मान्य मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, विशेष रूप से कोविड-19 महामारी से उत्पन्न अलगाव की आवश्यकता को देखते हुए।
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साओ पाउलो क्षेत्रीय श्रम न्यायालय (द्वितीय क्षेत्र) के न्यायाधीश रिल्मा अपरेसिडा हेमेरिटो के अनुसार, Whatsapp अंततः स्वास्थ्य संकट के दौरान एक महान संचार सहयोगी बन गया।
इसलिए, जब इस आधार पर मुआवजे का अनुरोध किया जाता है कि कंपनी की बर्खास्तगी अनौपचारिक रूप से हुई है, तो श्रमिकों को बिना किसी रियायत के नकारात्मक राय मिल सकती है।
व्हाट्सएप द्वारा बर्खास्तगी से जुड़ी प्रक्रियाएं
डेटा लॉयर इनसाइट्स के आंकड़ों के अनुसार, 2017 और 2021 के बीच "बर्खास्तगी", "व्हाट्सएप" और "नैतिक क्षति" शब्दों से जुड़े लगभग 144,000 मुकदमे दायर किए गए थे। इनमें से 103 को कोविड-19 महामारी के दौरान खोला गया था।
“ऐसे परिदृश्य में जहां श्रमिकों के लिए दुनिया में कहीं भी अपनी गतिविधियों को विकसित करना संभव है, संचार क्यों होगा अन्य छूट प्रक्रियाएँ व्यक्तिगत रूप से होनी चाहिए?", सूजा, मेलो ई के वकील माथियस कैंटरेला विएरा का मूल्यांकन किया टावर्स.
अनुरोध को अस्वीकार करने के मामलों में, हम एक उदाहरण के रूप में रियो डी जनेरियो के टीआरटी के एक निर्णय का हवाला दे सकते हैं, जिसने नैतिक क्षति के अनुरोध को अस्वीकार कर दिया था। कार्यकर्ता ने यह कहते हुए कहा कि बर्खास्तगी के बारे में संदेश, निजी तौर पर भेजा गया था, न कि सार्वजनिक समूहों में, इससे उसे कोई शर्मिंदगी नहीं हुई कर्मचारी।
दूसरी ओर, नौकरानी से जुड़े एक अन्य मामले का परिणाम अलग था, जिसमें कर्मचारी को तीन न्यूनतम वेतन के मुआवजे की गारंटी दी गई थी। इसका कारण नियोक्ता द्वारा भेजे गए संदेश का आक्रामक स्वर था: “सुप्रभात। आपको निकाला जाता है। मेरे घर की चाबियाँ और कार्ड लौटा दो। दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करने के लिए आपसे शीघ्र ही संपर्क किया जाएगा।''
