पिछले कुछ समय से वीक को लेकर बहस छिड़ी हुई है काम 4 दिनों का जिसका उद्देश्य श्रमिकों की छुट्टी के दिन को बढ़ाना है। इस आधार पर, 4 दिवसीय सप्ताह वैश्विक अध्ययन विकसित किया गया, जिसने 61 ब्रिटिश कंपनियों को वेतन कटौती के बिना तीन दिनों की छुट्टी का पालन करने की चुनौती दी। कई लोगों की कल्पना के विपरीत, परिणाम बहुत सकारात्मक था।
सकारात्मक परिणाम विद्वानों को उत्साहित करता है
और देखें
प्रबंधक ने आवेदक को "बहुत..." समझकर नौकरी देने से इनकार कर दिया।
शोध से पता चलता है कि जेन जेड दुनिया में सबसे अधिक तनावग्रस्त और उदास है...
4 दिवसीय सप्ताह वैश्विक परियोजना अनुसंधान संगठन ऑटोनॉमी के साथ एक संयुक्त परियोजना थी। इसमें मुख्य विचार कम से कम छह महीने के लिए सप्ताह को 4 कार्य दिवसों में बदलना था, बिना किसी वेतन कटौती के।
इस अवधि के अंत में 18 कंपनियों ने इस मॉडल के साथ स्थायी रूप से बने रहने का फैसला किया। इसके अलावा, अन्य 56 कंपनियों ने सर्वेक्षण में अधिक ठोस परिणाम प्रस्तुत करने के लिए परीक्षण अवधि जारी रखने का निर्णय लिया।
संख्या में, यह अनुपात पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में इन कंपनियों के राजस्व के संबंध में 35% की वृद्धि दर्शाता है। तो न केवल यह हानि नहीं थी, बल्कि यह लाभ था।
जहां तक उत्पादकता पर प्रभाव का सवाल है, उद्यमियों की ओर से 85% संतुष्टि का आकलन किया गया, जिन्होंने माना कि उनके कर्मचारी अधिक मेहनत करते हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों से भी सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली, जिन्होंने इस नए कार्य मॉडल में काफी बेहतर महसूस करने की पुष्टि की।
भलाई पर प्रभाव
इस प्रयोग का बड़ा लाभ निश्चित रूप से उन श्रमिकों को मिलेगा, जो खुद को बिना काम के बेहतर परिस्थितियों में पाते हैं मानसिक घिसाव. हमेशा काम से संबंधित बर्नआउट, चिंता और अवसाद जैसी बीमारियों के समय में, यह बदलाव बड़े पैमाने पर उत्पादकता बढ़ाने की कुंजी हो सकता है।
4 डे वीक ग्लोबल रिपोर्ट में इस बात पर जोर दिया गया है कि यह मॉडल लोगों के मानसिक स्वास्थ्य के लिए कितना फायदेमंद था। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों ने काम करने, शारीरिक व्यायाम करने और अपने परिवार के साथ बिताने के लिए अधिक इच्छा व्यक्त की।
ये सभी संकेत समग्र रूप से जीवन की गुणवत्ता में सुधार की ओर इशारा करते हैं।
