महामारी के बाद, दुनिया भर में दूर से काम करने का एक नया चलन सामने आया, जिसे होम ऑफिस के नाम से जाना जाता है। और इसलिए, हाल के दिनों में, सरकार ने श्रम व्यवस्था में इस नए तौर-तरीके को विनियमित करने के लिए, घर से काम करने वालों के लिए नियमों को अद्यतन करने का निर्णय लिया। जानना चाहते हैं कि ये बदलाव क्या हैं? तो इसे नीचे देखें!
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गृह कार्यालय नियम
राष्ट्रपति जेयर बोल्सोनारो ने 25 मार्च को उस अनंतिम उपाय पर हस्ताक्षर किए, जो गृह कार्यालय के लिए नए नियमों को विनियमित करने का प्रयास करता है। इस प्रकार, इस उपाय का उद्देश्य इस वर्तमान कार्य पद्धति को श्रम व्यवस्थाओं में समायोजित करना है।
सबसे पहले, दूरस्थ कार्य को "कंपनी के परिसर के बाहर सेवाओं का प्रावधान" के रूप में परिभाषित किया गया है। प्रधान या संकर तरीका, जिसे, उसकी प्रकृति से, कार्य के रूप में वर्णित नहीं किया जा सकता है बाहरी"।
श्रम मंत्रालय के अनुसार, काम करने के इस नए तरीके को सामान्य बनाने से हमें विनियमन को आधुनिक और अद्यतन करने की अनुमति मिलती है श्रम कानूनों का वर्तमान समेकन (सीएलटी), विशेष रूप से काम करने के तरीके में बदलाव के अनुसार महामारी।
सबसे पहले, COVID-19 और सामाजिक अलगाव उपायों के कारण गृह कार्यालय एक आवश्यक कार्य पद्धति बन गया। इस प्रकार, 43% ब्राज़ीलियाई कंपनियों के लिए दूरस्थ कार्य मानक बन गया, आख़िरकार, हम घर नहीं छोड़ सकते थे या काम करना बंद नहीं कर सकते थे।
दूरस्थ कार्य के लिए नए नियम
अनंतिम उपाय यह स्थापित करता है कि नियुक्ति का स्वरूप कार्यदिवस और उत्पादन या कार्य दोनों के आधार पर किया जा सकता है। यानी, न केवल काम पर रखने के मामले में बल्कि उत्पादन दिनचर्या में भी अधिक लचीलापन है। इसके अलावा, इसमें प्रशिक्षु और प्रशिक्षु भी शामिल हैं।
हालाँकि, एक व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध की आवश्यकता होती है, जिसमें बॉस और कर्मचारी के बीच संचार के घंटों और साधनों के साथ-साथ कानून द्वारा गारंटीकृत आराम के सभी घंटों की जानकारी दी जाती है। इसके अलावा, कार्य व्यवस्था को बदलना नियोक्ता पर निर्भर है, जब तक कि इसकी सूचना कर्मचारी को दी जाती है व्यक्तिगत या सामूहिक समझौतों या पूर्व परिवर्तनों की आवश्यकता के बिना, 48 घंटे पहले काम।
इसके अलावा, यदि कर्मचारी के पास काम करने के लिए आवश्यक बुनियादी ढांचा नहीं है, तो नियोक्ता को यह सभी उपकरण निःशुल्क ऋण के आधार पर प्रदान करना होगा। यह उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है कि इस निवेश को वेतन बजट के रूप में शामिल नहीं किया जाना चाहिए।
अंत में, अनंतिम उपाय में कहा गया है कि कार्य दिवस की अवधि की गणना नियोक्ता के लिए उपलब्ध कार्य समय के अनुसार की जाएगी। इसलिए, बुनियादी ढांचे के उपयोग का समय उपलब्ध समय के रूप में नहीं गिना जाता है।
