नवंबर 2022 में मेटा ने एक साथ 11 हजार लोगों को नौकरी से निकाल दिया और कंपनी के सीईओ मार्क जुकरबर्ग के मुताबिक बड़े पैमाने पर छंटनी यहीं नहीं रुकेगी. अब कंपनी अन्य 10,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का इरादा रखती है।
मेटा से 10,000 से अधिक कर्मचारियों को निकाला जाएगा
और देखें
इनके अनुसार ये हैं वो 4 राशियाँ जिन्हें अकेलापन सबसे ज्यादा पसंद है…
कुत्तों की कुछ ऐसी नस्लें हैं जिन्हें लोगों के लिए उपयुक्त माना जाता है…
मूल्यवान कंपनी, फेसबुक, व्हाट्सएप और इंस्टाग्राम जैसे बेहद लोकप्रिय सोशल नेटवर्क की मालिक, अब इसका उद्देश्य कंपनी के पुनर्गठन के उद्देश्य से 10 हजार से अधिक कर्मचारियों को बर्खास्त करना है। मेटा के सीईओ के अनुसार, वैश्विक आर्थिक अस्थिरता के प्रति सचेत रहना महत्वपूर्ण है जो अभी लंबे समय तक बनी रहनी चाहिए।
"यहां वह समयरेखा है जिसकी आपको अपेक्षा करनी चाहिए: आने वाले महीनों में, संगठनात्मक नेता हमारे संगठनों को समतल करने पर केंद्रित पुनर्गठन योजनाओं की घोषणा करेंगे, जुकरबर्ग ने अपने कर्मचारियों और कंपनी के अपने ब्लॉग को निर्देशित एक संदेश में कहा, "कम प्राथमिकता वाली परियोजनाओं को रद्द करें और हमारी नियुक्ति दरों को कम करें।" कंपनी।
उनके लिए, आर्थिक अस्थिरता कई वर्षों तक बनी रहेगी और कंपनी को इस नई वास्तविकता को अपनाने की जरूरत है। इसलिए, हजारों लोगों को बर्खास्त करने के अलावा, उदाहरण के लिए, फेसबुक लगभग 5,000 पदों को बंद कर देगा जो खुले हैं और अभी तक भरे नहीं गए हैं।
लक्ष्य पुनर्गठन
एसईसी फाइलिंग के अनुसार, मेटा का दावा है कि वर्ष 2023 के खर्चों में अनुमानित कटौती होगी, जो $86 बिलियन से $92 बिलियन तक है।
मार्क जुकरबर्ग के लिए, 2023 दक्षता पर केंद्रित वर्ष होगा और इसके लिए बड़े पैमाने पर छंटनी का एक और दौर आवश्यक है। घोषणा की गई, जो नवंबर में हुई घटना के समान पैटर्न का अनुसरण करती है, जो लगभग 13% कर्मचारियों की कटौती के लिए जिम्मेदार है कंपनी।
कंपनी के सीईओ का कहना है कि 2023 मेटा के लिए "एक मजबूत और अधिक चुस्त संगठन" बनने का वर्ष होगा।
कंपनी के काम करने के तरीके में बदलाव
यदि उद्देश्य अधिक चुस्त बनना है, तो जुकरबर्ग के लिए, कर्मचारियों को उन परियोजनाओं से बर्खास्त करना पर्याप्त नहीं है जो अब कंपनी के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं, बल्कि, इससे संबद्ध, मध्यवर्ती प्रबंधन की परतों को कम करना आवश्यक हो जाता है, ताकि अधिक से अधिक निर्णय लेना संभव हो सके चपलता।
जुकरबर्ग ने कहा, "एक पतला संगठन अपनी सर्वोच्च प्राथमिकताओं पर तेजी से अमल करेगा।"
