पेशेवर गृह कार्यालय छोड़ने के बजाय बेरोज़गारी के जोखिम को प्राथमिकता देते हैं

गृह कार्यालय रोजगार हाल के वर्षों में नौकरी बाजार का एक बड़ा सहयोगी रहा है। दूरस्थ कार्य मॉडल विभिन्न श्रेणियों में पेश किए गए और भाड़े और कार्य गतिविधियों की संख्या को बनाए रखने में कामयाब रहे।

मुख्य रूप से, महामारी के दौरान, कंपनियों ने दूरस्थ कार्य को अपनाकर राजस्व बनाए रखा। आमने-सामने काम के अलावा इस दिनचर्या ने प्रभावित किया जीवन स्तर और कई लोगों की योजनाएं, और अब कर्मचारियों का कहना है कि वे आमने-सामने की कार्य प्रणाली पर लौटने के बजाय नौकरी से बाहर रहना पसंद करेंगे।

हालाँकि, यह कथन उन कंपनियों की वर्तमान नियुक्ति प्रथा के साथ एक विचलन पैदा करता है जो अभी भी हाइब्रिड या आमने-सामने कार्य मॉडल पसंद करते हैं। प्रौद्योगिकी कंपनियाँ आमने-सामने के अनुभव की वापसी को प्रोत्साहित कर रही हैं, जैसा कि मामले में है गूगल, फेसबुक और अमेज़न.

इस वास्तविकता के कारण, इन्फोजॉब्स और ग्रुपो टॉप आरएच ने एक हजार से अधिक लोगों के साथ एक सर्वेक्षण किया गृह कार्यालय के लिए प्राथमिकताओं और कंपनियों द्वारा कार्य के अन्य मॉडलों में नियुक्ति के कारणों को समझें काम।

सर्वेक्षण डेटा की जाँच करें.

सर्वेक्षण के नतीजे बताते हैं कि, ब्राज़ील में, 94.82% बाज़ार के साथ, आमने-सामने काम के लिए रिक्तियाँ अभी भी बहुमत में हैं। हालांकि हाइब्रिड कार्य मॉडल 16.9% की उल्लेखनीय वृद्धि हुई। फिर भी, 85% कर्मचारियों ने कहा कि यदि नए विकल्प में अधिक गृह कार्यालय दिवस की पेशकश की जाती है तो वे नौकरी बदल लेंगे।

एक अन्य डेटा जो गृह कार्यालय के अंत के प्रभाव की पुष्टि करता है वह यह है कि 64.4% लोग जो आमने-सामने काम पर लौट आए, उन्होंने आवागमन के कारण अपने जीवन की गुणवत्ता में गिरावट देखी। दूसरी ओर, 14.2% का कहना है कि लौटने के बाद उनके जीवन की गुणवत्ता में सुधार हुआ है।

एक अन्य रॉबर्ट हाफ ह्यूमन रिसोर्सेज सर्वेक्षण में कहा गया है कि 39% पेशेवर एक नए पर विचार करेंगे विशेषज्ञता का क्षेत्र यदि कंपनी ने गृह कार्यालय की समाप्ति की मांग की, भले ही वह आंशिक कार्य के लिए ही क्यों न हो दूर।

विशेषज्ञों के अनुसार, कर्मचारियों की इच्छा के विरुद्ध जाने का विकल्प उत्पादकता बढ़ाने और कर्मचारी प्रबंधन को सुविधाजनक बनाने का एक उपाय है। Google जैसी कुछ कंपनियों का कहना है कि होम ऑफिस मॉडल सकारात्मक है और अच्छा काम करता है, लेकिन वे अब चाहते हैं कि कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से सहयोग करें।

उन लोगों के लिए सबसे अच्छा विकल्प जो व्यक्तिगत रूप से काम नहीं करना चाहते

डेटा से, हमें एहसास हुआ कि होम ऑफिस का तरीका कार्य परिदृश्य को छोड़ रहा है। हालाँकि, हाइब्रिड वर्क मॉडल बढ़ गया है और यह उन लोगों के लिए सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है जो कंपनी के मुख्यालय में हर दिन काम नहीं करना चाहते हैं।

इस तरह, उन रिक्तियों को ढूंढना संभव है जिनके लिए कंपनी में सप्ताह में केवल दो या तीन बार उपस्थिति की आवश्यकता होती है। कॉन्डुरू कंसल्टोरिया के सीईओ डेव्स रेजेंडे फिल्हो के अनुसार, कुछ ही दिनों में समस्याओं का समाधान संभव है, इसके अलावा, यह अभ्यास अकेलेपन की भावनाओं से बचते हुए सामाजिक मेलजोल को बढ़ावा देता है।