ब्रिटिश आईटी पेशेवर इयान क्लिफोर्ड, जो 2008 से बीमार छुट्टी पर हैं, ने आईबीएम के खिलाफ कानूनी कार्रवाई की है। उन्होंने दावा किया कि जिस अवधि में वह काम से दूर थे, कंपनी ने उनके वेतन में कोई वृद्धि नहीं की।
हालाँकि, एक श्रम न्यायाधीश ने मामले को खारिज कर दिया, यह दर्शाता है कि क्लिफोर्ड के आरोप विकलांगता भेदभाव के समान नहीं थे। इसके अलावा, यह बताया गया कि, वास्तव में, अधिकारी को अनुकूल व्यवहार मिला।
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क्लिफोर्ड, जिन्हें मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं के कारण दरकिनार कर दिया गया था, को 2013 में स्टेज चार ल्यूकेमिया का पता चला था। उसी वर्ष, उन्होंने शिकायत की कि उन्हें पाँच वर्षों से वेतन वृद्धि या अवकाश वेतन नहीं मिला है। हालाँकि, अप्रैल 2013 में, क्लिफोर्ड और आईबीएम एक समझौते पर पहुँचे जिसने उन्हें अधिकार की गारंटी दी जब तक आप सेवानिवृत्त नहीं हो जाते या कंपनी की बीमारी और दुर्घटना योजना का हिस्सा बनना बंद नहीं कर देते, तब तक अपने वेतन का 75% प्राप्त करें कंपनी।
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इयान क्लिफ़ोर्ड का मामला
50 वर्षीय इयान क्लिफोर्ड मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं के कारण 2008 में बीमार छुट्टी पर चले गए थे। बाद में, 2013 में, उन्हें स्टेज चार ल्यूकेमिया का पता चला।
अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, क्लिफोर्ड ने दावा किया कि आईबीएम ने उनके दूर रहने के पांच वर्षों के दौरान उनका वेतन नहीं बढ़ाया या उन्हें छुट्टियों का भुगतान नहीं किया। 2013 में, उन्होंने कंपनी के साथ एक समझौता किया, जिसमें उन्हें सेवानिवृत्ति या योजना के अंत तक अपने वेतन का 75% मिलना शुरू हुआ।
विकलांगता भेदभाव के दावे
फरवरी 2022 में, क्लिफोर्ड ने योजना में शामिल होने के बाद से वेतन वृद्धि की कमी के कारण विकलांगता भेदभाव का दावा करते हुए आईबीएम को अदालत में ले जाने का फैसला किया। उन्होंने तर्क दिया कि वेतन समायोजन की कमी के कारण मुद्रास्फीति के कारण उनकी आय में वास्तविक कमी आई है।
हालाँकि, मामले को देख रहे श्रम न्यायाधीश ने भुगतान योजना बताते हुए उनके आरोपों को खारिज कर दिया पहले से ही पर्याप्त था और क्लिफोर्ड को श्रमिकों के संबंध में अनुकूल व्यवहार नहीं मिला था अक्षम।
वेतन वृद्धि और नौकरी में समानता
प्रतिकूल फैसले के बावजूद, क्लिफोर्ड ने कहा कि उनका इरादा लालची होना नहीं था बल्कि अपने परिवार की वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करना था, जिसमें उनका बेटा भी शामिल था जो विश्वविद्यालय में है।
ऐसे में उन्होंने चिंता जताई कि भले ही वह स्वास्थ्य कारणों से दूर हैं, लेकिन गिरवी जैसे उनके खर्चों में कमी नहीं आएगी. क्लिफोर्ड ने 2.5% वेतन वृद्धि की मांग करते हुए पहले ही अदालत के फैसले के खिलाफ अपील कर दी है।