ब्राज़ीलियाई भूगोल और सांख्यिकी संस्थान (आईबीजीई) के अनुसार, ब्राज़ील में अप्रैल महीने तक 96.5 मिलियन नियोजित व्यक्ति दर्ज किए गए। उनमें से, 36.4% पर कार्य करते हैं सेलिस्टा शासन, जो 35.2 मिलियन श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है हस्ताक्षरित पोर्टफोलियो.
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फिर भी सर्वेक्षण के अनुसार, 12.5 मिलियन लोग निजी बाज़ार में काम करते हैं, लेकिन बिना किसी औपचारिक अनुबंध के, और 25.5 मिलियन स्व-रोज़गार श्रमिक हैं। इनमें से कई को चालान द्वारा पारिश्रमिक दिया जाता है, सीएनपीजे व्यक्तिगत सूक्ष्मउद्यमी के रूप में खुला है (मेई). ये कर्मचारी नियोक्ता को सेवाएं प्रदान करने के लिए कानूनी संस्थाएं (पीजे) बन गए।
दोनों तौर-तरीकों के बीच अंतर
जो लोग पंजीकरण के साथ काम करते हैं सीएलटी वे अवकाश, 13वें वेतन के हकदार हैं, एफजीटीएस, वेतन भत्ता, पूर्व सूचना, बेरोजगारी लाभ, साथ ही कानून द्वारा गारंटीकृत अन्य लाभ। बदले में, जो कर्मचारी कानूनी संस्थाओं के रूप में कार्य करते हैं और एमईआई के माध्यम से चालान जारी करते हैं, उनके पास समान गारंटी नहीं होती है।
श्रम कानून के माध्यम से, चालान जारी करने वाले कर्मचारी का कंपनी के साथ रोजगार संबंध नहीं होता है, क्योंकि वह व्यक्ति केवल सेवा प्रदान करता है।
कंपनी के लिए लाभ
विश्लेषण करने पर ऐसा प्रतीत होता है कि कानूनी इकाई को काम पर रखना कंपनियों के लिए फायदेमंद है, क्योंकि, इस प्रकार, वे भुगतान किए गए शुल्क की तुलना में शुल्क में कमी के कारण बचत करने का प्रबंधन करते हैं सीएलटी कर्मचारी।
आईटी कंसल्टेंसी नेटिवा में मानव संसाधन विभाग के लिए जिम्मेदार मैथियस होर्स्टमैन सेराफिम का कहना है कि इस प्रकार की भर्ती से कई श्रम और सामाजिक सुरक्षा देनदारियां उत्पन्न हो सकती हैं।
"रोजगार संबंध के लिए अनुरोध करने के मुख्य संकेत हैं: काम के घंटों का नियंत्रण, किसी वरिष्ठ की अधीनता, सेवा प्रदान करने में विशिष्टता और उसके स्थान पर निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता काम करो,'' उन्होंने कहा।
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