कुछ बीमारियों अंततः रास्ते में आ जाते हैं और/या कार्यकर्ता को उसके कर्तव्यों का पालन करने से रोकते हैं। हालाँकि, यदि यह बीमारी उसके द्वारा काम पर की गई गतिविधि या उसके द्वारा की गई गतिविधि के परिणामस्वरूप किसी कारक के कारण होती है कार्य वातावरण में ही, कार्यकर्ता के लिए स्थिरता की अवधि प्राप्त करना संभव है, इस प्रकार उसकी रोकथाम होती है इस्तीफा.
इसलिए, आज के लेख में हम उन बीमारियों की एक सूची प्रदान करेंगे जो श्रमिकों को इस अस्थायी स्थिरता की गारंटी दे सकती हैं।
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उन बीमारियों की सूची जो किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को रोक सकती हैं
श्रम कानून कानूनों का एक समूह है जिसका उद्देश्य देश में एक श्रमिक के अधिकारों और कर्तव्यों की गारंटी देना है। एक कानून के अनुसार, किसी गंभीर बीमारी से पीड़ित कर्मचारी को बिना उचित कारण के बर्खास्त करना भेदभावपूर्ण है।
स्वास्थ्य मंत्रालय ने काम से संबंधित बीमारियों की एक सूची उपलब्ध कराई है, जिसका उपयोग कानून के अनुसार, श्रमिकों के लिए अस्थायी स्थिरता उत्पन्न करने के संदर्भ के रूप में किया जाता है।
देखें कि अब इस सूची में कौन सी बीमारियाँ हैं:
1. बहरापन
ऐसा नुकसान अस्थायी और स्थायी हो सकता है और यह उन कर्मचारियों के बीच बहुत आम है जो लगातार शोर के संपर्क में रहते हैं।
2. दोहराई तनाव चोट
आरएसआई के रूप में भी जाना जाता है, इसके मुख्य लक्षण हैं: ऊपरी अंगों में दर्द, चलने में कठिनाई और आयाम में कमी।
3. काम से संबंधित मस्कुलोस्केलेटल विकार
ऐसा विकार मांसपेशियों, टेंडन, जोड़ों और अन्य सदस्यों की चोटों के कारण हो सकता है जो मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली को नुकसान पहुंचा सकते हैं।
4. मनोसामाजिक और मानसिक विकार
जैसे चिंता, अवसाद, पैनिक सिंड्रोम और बर्नआउट सिंड्रोम - जिसे प्रोफेशनल बर्नआउट सिंड्रोम भी कहा जाता है।
5. कैंसर
सबसे भयावह बीमारियों में से एक होने के नाते, कैंसर कर्मचारी के लिए स्थिरता की अवधि उत्पन्न कर सकता है, और कई अलग-अलग तरीकों से विकसित हो सकता है। व्यावसायिक कैंसर कार्य वातावरण में मौजूद कार्सिनोजेनिक एजेंटों के संपर्क के कारण उत्पन्न होता है।
