निश्चित रूप से आपने इंटरनेट पर घृणास्पद भाषण से जुड़े कुछ विवादों को देखा है और जिसके परिणाम इसके बाहर के व्यक्ति के जीवन पर पड़े। ऐसा इसलिए है क्योंकि यह समझना आवश्यक है कि सामाजिक नेटवर्क में नैतिकता और सिद्धांतों को भी बनाए रखा जाना चाहिए। उस अर्थ में, सोशल मीडिया के दुरुपयोग पर बर्खास्तगी यह अब एक वास्तविकता है जो यहीं रहेगी।
आख़िरकार, जो लोग इंटरनेट पर हैं वे वही लोग हैं जो काम पर जाते हैं, एक निश्चित कंपनी की वर्दी पहनते हैं और उसके प्रतिनिधि हैं। इसलिए, यह तय करने से बेहतर कुछ भी नहीं है कि वह स्टाफ में किसे रखना चाहती है या नहीं, है ना?
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कार्यकर्ताओं का आचरण
हालाँकि कानून में श्रमिक मुद्दों और सामाजिक नेटवर्क पर चर्चा के लिए कोई विशेष लेख या भाग नहीं है, यह कार्य आचरण की बात करता है। अर्थात्, अनुचित समझे जाने वाला कोई भी रवैया उचित कारण के लिए बर्खास्तगी का कारण हो सकता है, और इसमें सामाजिक नेटवर्क पर व्यवहार भी शामिल है।
इसके अलावा, कंपनियों के पास आम तौर पर नैतिकता और आचरण के कोड होते हैं, एक तथ्य जो कानून द्वारा समर्थित है। परिणामस्वरूप, जो कोई भी किसी कंपनी के मूल्यों की सूची में किसी भी आवश्यकता का पालन करने में विफल रहता है, उसे उचित कारण के लिए बर्खास्त भी किया जा सकता है।
और यह ध्यान देने योग्य है कि, अधिक से अधिक, कंपनी कोड में अपराधों और मौखिक हिंसा के संबंध में विशिष्ट नोट्स ढूंढना संभव है। इसलिए, नेटवर्क के भीतर क्या किया जाता है, इस पर ध्यान देना भी आवश्यक है, क्योंकि ये उनके व्यवहार भी हैं। और अगर कोई असर या शिकायत होती है, तो नौकरी छूटने की संभावना है, हां, और इसके मामले पहले से ही मौजूद हैं।
उचित कारण के लिए बर्खास्तगी का क्या कारण है?
उचित कारण से बर्खास्तगी के कारणों में नस्लवाद के कार्य, व्यक्ति की गरिमा के खिलाफ अपराध, बीमार छुट्टी पर होने पर पार्टियों में तस्वीरें पोस्ट करना शामिल हैं। नैतिक आचरण का अनुपालन करने में विफल प्रक्रियाओं के अलावा, काम के दौरान सामाजिक नेटवर्क का दुरुपयोग और अभद्र प्रदर्शन।
इस प्रकार, जैसा कि आप देख सकते हैं, हालाँकि इनमें से कुछ विषय आवश्यक रूप से सामाजिक नेटवर्क पर अपराधों के बारे में बात नहीं करते हैं, वे स्थिति से जुड़े हो सकते हैं। इसलिए, इंटरनेट पर अपने व्यवहार पर अधिक ध्यान दें ताकि गंभीर परिणामों से बचा जा सके।
