काम से अनुपस्थिति कानूनी आधार पर और बिना किसी महत्वपूर्ण परिणाम के हो सकती है। कुछ प्रकार की अनुपस्थिति हैं जो उचित हैं, अर्थात श्रमिकों को काम से अनुपस्थित रहने का पूरा अधिकार है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 473 के अनुसार, किसी भी प्रकार की वेतन कटौती के अधीन हुए बिना काम करना। काम।
हालाँकि, ये उचित अनुपस्थिति, जिसे अबोनडास भी कहा जाता है, तब होती है जब कार्यकर्ता कंपनी को अपनी अनुपस्थिति के बारे में सूचित करता है। अधिक जानकारी देखें.
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कानून क्या कहता है?
जो लोग मानव संसाधन क्षेत्र में काम करते हैं और इस कार्य में शामिल सभी नौकरशाही के साथ श्रम कानून की बात आती है तो उन्हें हमेशा सावधान रहना चाहिए। ऐसा इसलिए है क्योंकि यह सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आपका व्यवसाय सही काम कर रहा है। इस प्रकार, कुछ ऐसा बनना जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच, रोजगार संबंध में दोनों पक्षों के अधिकारों और दायित्वों के प्रति सम्मान पैदा करता है।
सीएलटी का अनुच्छेद 437
नीचे लेख में बताए गए 12 कारण देखें जो कर्मचारी को अपनी सेवा से अनुपस्थित रहने की अनुमति देते हैं और क्रमशः कितने दिनों तक अनुपस्थित रह सकते हैं।
- परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु (दो दिन तक);
- शादी (तीन दिन तक);
- बच्चे का जन्म (एक दिन);
- स्वैच्छिक रक्तदान (हर 12 महीने में एक दिन);
- चुनावी नामांकन (लगातार दो दिनों तक या नहीं);
- सैन्य सेवा आवश्यकताओं को पूरा करें (हर समय आवश्यक);
- उच्च शिक्षा में प्रवेश के लिए परीक्षाएँ (आवश्यक दिन);
- अदालत में उपस्थित हों (आवश्यक समय);
- एक संघ इकाई के प्रतिनिधि के रूप में, एक अंतरराष्ट्रीय संगठन की आधिकारिक बैठक में भाग लेना, जिसका ब्राजील सदस्य है (आवश्यक समय);
- गर्भवती पत्नी या साथी की चिकित्सा नियुक्तियों के साथ (दो दिन तक);
- 6 वर्ष तक के बच्चे के साथ चिकित्सीय अपॉइंटमेंट में जाएँ (हर 12 महीने में एक दिन);
- निवारक कैंसर परीक्षण करना (हर 12 महीने में तीन दिन तक)।
यह अच्छी समझ रखने लायक है
साथ ही, विशिष्ट परिस्थितियों में क्या करना है, यह जानने के लिए कंपनी की नीतियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, कोई कर्मचारी यह रिपोर्ट करने के लिए कॉल कर सकता है कि उसके घर पर कुछ अप्रत्याशित घटना घटी है और उसे इसका तुरंत समाधान करना होगा।
इस प्रकृति की बातें उचित अंतराल की भूमिका में प्रकट नहीं होती हैं, लेकिन स्थिति को कंपनी द्वारा संवाद के केंद्र में स्वीकार किया जा सकता है। इसलिए, किसी कर्मचारी को वेतन कटौती के साथ दंडित करने से पहले, नियोक्ता को सामान्य ज्ञान का उपयोग करना चाहिए और स्थितियों का मूल्यांकन करना चाहिए।
