खुश न रहना आज नौकरी छोड़ने का सबसे बड़ा कारण है। एक कंसल्टेंसी के राष्ट्रीय सर्वेक्षण से पता चला है कि 44% लोग प्रेरणा, परिप्रेक्ष्य और खुशी की कमी के कारण अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करते हैं।
यह विश्लेषण 'रॉबर्ट हाफ कॉन्फिडेंस इंडेक्स' द्वारा किए गए अध्ययन में है जीवन का स्कूल ब्राज़ील भर्ती परामर्शदाता रॉबर्ट हाफ के सहयोग से।
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प्रबंधक ने आवेदक को "बहुत..." समझकर नौकरी देने से इनकार कर दिया।
शोध से पता चलता है कि जेन जेड दुनिया में सबसे अधिक तनावग्रस्त और उदास है...
साक्षात्कारकर्ता नियोजित पेशेवर थे या बेरोजगार 25 वर्ष की आयु से जिसके पास पहले से ही उच्च शिक्षा की डिग्री थी।
इस्तीफा देने वाले उत्तरदाताओं में से, 44% ने स्वेच्छा से छोड़ दिया क्योंकि वे खुश नहीं थे, 42.65% नई चुनौतियों की तलाश में थे, 27.94% लोग मूल्यवान महसूस नहीं करते थे और 19.12% ऐसे लोग थे जिनके प्रबंधन के साथ अच्छे संबंध नहीं थे।
लोग काम पर खुश क्यों नहीं हैं?
फोर्ब्स के साथ एक साक्षात्कार में, रॉबर्ट हाफ के निदेशक, मारिया सार्तोरी ने बताया कि यह परिणाम एक है श्रम बाज़ार में कर्मचारियों की एक नई जागरूकता का प्रतिबिंब.
अतीत में, प्रबंधकों के साथ अच्छे संबंधों का अभाव था नौकरी छोड़ने का मुख्य कारण. हालाँकि, पेशेवर अब अपनी नौकरी से होने वाले असंतोष को बेहतर ढंग से समझने में सक्षम हैं। इसलिए, वे यह बताने में सक्षम हैं कि वे स्वेच्छा से जा रहे हैं क्योंकि वे अपनी वर्तमान स्थिति से खुश नहीं हैं।
2023 में भी, प्रबंधन और मानव संसाधन विभाग के लिए मुख्य चुनौतियां वर्तमान कर्मचारियों को प्रेरित करने और बनाए रखने में सक्षम होंगी। भर्ती के साथ काम करने वाले 75% उत्तरदाताओं का मानना है कि नई योग्य प्रतिभा को आकर्षित करना कठिन या बहुत कठिन है।
अध्ययन में 25 वर्ष या उससे अधिक उम्र के लोगों का चयन किया गया उच्च शिक्षा कुछ मौजूदा पदों के लिए योग्य मानी जाने वाली प्रोफ़ाइल का विश्लेषण करना। इस आयु वर्ग की जनता के पास पहले से ही एक और है खुशी पर परिप्रेक्ष्य, कैरियर और श्रम बाजार।
शोध के विचार बताते हैं कि काम लोगों की खुशी की यात्रा का हिस्सा है। इस प्रकार, यह केवल पारिश्रमिक नहीं है जो रोजगार संबंध की निरंतरता को निर्धारित करता है।
द स्कूल ऑफ लाइफ ब्रासील की सीईओ डायना गैबनी के लिए लोग अतिरिक्त वेतन चाहते हैं कंपनियों के पास अच्छा माहौल है, वे आदान-प्रदान के लिए खुले हैं और अच्छे काम के लिए मान्यता देते हैं विकसित।
