एक के अनुसारकंपनी रेज़्यूमे बिल्डर द्वारा आयोजित अध्ययन, व्यक्तियों से पीढ़ी Z कार्यस्थल पर इनसे निपटना सबसे कठिन होता है। 1995 और 2010 के बीच पैदा हुए सभी लोग जेनरेशन Z का हिस्सा हैं।
यह सर्वेक्षण गतिविधि के सबसे विविध क्षेत्रों से 1300 कंपनी प्रबंधकों द्वारा दिए गए साक्षात्कार पर आधारित था। इनमें से 74%, यानी 4 में से 3 ने कहा कि किसी भी अन्य पीढ़ी की तुलना में पीढ़ी Z के कर्मचारी के साथ व्यवहार करना अधिक कठिन है।
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प्रबंधक ने आवेदक को "बहुत..." समझकर नौकरी देने से इनकार कर दिया।
शोध से पता चलता है कि जेन जेड दुनिया में सबसे अधिक तनावग्रस्त और उदास है...
इसके अलावा, साक्षात्कार में शामिल 12% प्रबंधकों, यानी कुल मिलाकर 156 प्रबंधकों ने कहा कि उन्हें पहले से ही व्यक्ति के काम के पहले सप्ताह में ही Z पीढ़ी के लोगों को नौकरी से निकालना पड़ा है।
प्रबंधकों द्वारा बर्खास्तगी के कारणों के रूप में बताए गए विभिन्न कारणों में, काम में रुचि की कमी, अवज्ञा और चिड़चिड़ापन का उच्च स्तर प्रमुख हैं।
स्टैसी हॉलर के अनुसार, जो रेज़्यूमे बिल्डर में कैरियर सलाहकार हैं, पीढ़ीगत मतभेदों के अलावा, जो स्वाभाविक हैं, COVID-19 महामारी ने भी साथ रहने से संबंधित समस्याओं में योगदान दिया है पेशेवर।
हॉलर ने कहा, "कोविड-19 और दूरस्थ शिक्षा के परिणामस्वरूप, यह संभव है कि जेनज़र्स के पास (काम पर) पुरानी पीढ़ियों की तुलना में अधिक सफल होने की नींव नहीं है।"
विशेषज्ञ ने यह भी कहा कि दूरस्थ कार्य और दूरस्थ शिक्षा (ईएडी) ने पीढ़ी Z के लोगों को अधिक स्वतंत्र बना दिया है, जिससे आमने-सामने के काम के लिए अनुकूल होना मुश्किल हो गया है।
“हम जानते हैं कि दूरस्थ कार्य और शिक्षा के साथ, संचार कौशल भी विकसित नहीं होते हैं और लोग अधिक स्वतंत्र रूप से काम करते हैं। पदों के लिए "जेनज़र्स" का साक्षात्कार लेते समय नियुक्ति प्रबंधकों को इसके बारे में जागरूक होना चाहिए। जब पेशेवर कौशल की बात आती है तो इस पीढ़ी को अधिक प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है।
इस मामले के बारे में पूछे जाने पर हेयरब्रो कॉस्मेटिक्स कंपनी के मार्केटिंग डायरेक्टर एडम गारफील्ड ने कहा कि जेन ज़ेड कर्मचारी "अत्यधिक नवोन्मेषी" होने के बावजूद संचार में संघर्ष करते हैं अनुकूलनीय"।
उन्होंने कहा, "हालांकि वे डिजिटल संचार उपकरणों का उपयोग करने में कुशल हैं, लेकिन उनमें आमने-सामने बातचीत के लिए आवश्यक कुछ पारस्परिक कौशल की कमी हो सकती है।"
रिज्यूमे बिल्डर द्वारा किए गए अध्ययन के एक और दिलचस्प डेटा से पता चला है कि जेन जेड कर्मचारियों के व्यवहार से असंतुष्ट अधिकांश प्रबंधक ऐसे व्यक्तियों के साथ काम करना पसंद करते हैं। पीढ़ी एक्स, जिन्हें मिलेनियल्स भी कहा जाता है, जिनका जन्म 1980 और 1995 के बीच हुआ था।
उनका दावा है कि इस पीढ़ी के, पीढ़ी Z से ठीक पहले के पेशेवरों को यह आसान लगता है संवाद करें, क्योंकि वे नई चीजें सीखने और अनुकूलन में आसानी प्रदर्शित करते हैं, जैसा कि जनरल में देखा गया है जेड
इतिहास और मानव संसाधन प्रौद्योगिकी में स्नातक। लेखन के प्रति जुनूनी, आज वह वेब के लिए एक कंटेंट राइटर के रूप में पेशेवर रूप से अभिनय करने, विभिन्न क्षेत्रों और विभिन्न प्रारूपों में लेख लिखने का सपना देखता है।
