आजकल, ब्राज़ील में 42 मिलियन से अधिक लोग औपचारिक अनुबंध के साथ काम कर रहे हैं। एक पाने के लिए काम, ये कर्मचारी कई प्रक्रियाओं से गुज़रे, जो आम तौर पर मानव संसाधन क्षेत्र या कंपनी के कार्मिक विभाग द्वारा की जाती हैं जिसने रिक्ति उपलब्ध कराई थी।
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किसी नए पेशेवर को कंपनी की टीम में शामिल करने के लिए कई कानूनी प्रक्रियाओं को पूरा करना आवश्यक है। और नियुक्ति का नौकरशाही हिस्सा बेहद महत्वपूर्ण है, क्योंकि इसे श्रम कानूनों के एकीकरण (सीएलटी) या कानूनी संस्थाओं (पीजे) से संबंधित कानूनों द्वारा लगाई गई आवश्यकताओं के भीतर होना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि इस कर्मचारी के प्रवेश से दोनों पक्षों को लाभ हो।
काम पर रखते समय, आपको बहुत सावधान रहना चाहिए, क्योंकि गलत काम पर रखने से कई समस्याएं हो सकती हैं, जैसे, उदाहरण के लिए, कई अन्य मुद्दों के साथ-साथ टीम की उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, कर्मचारियों का बहुत अधिक कारोबार होता है नौकरशाही.
इसके बाद, हम नए कर्मचारी को काम पर रखते समय प्रक्रियाओं की जानकारी देंगे।
भर्ती
प्रवेश प्रक्रिया में भर्ती पहला कदम है। इसे कंपनी की मानव संसाधन (एचआर) टीम या किसी तीसरे पक्ष की कंपनी द्वारा किया जा सकता है जो भर्ती में माहिर है। जैसे ही मीडिया के माध्यम से रिक्ति का विज्ञापन किया जाता है, उम्मीदवारों के सीवी प्राप्त होने पर, यह चरण शुरू हो जाता है।
इसके बाद भर्तीकर्ता अगले चरण शुरू करेगा, जिसमें परीक्षण और समूह गतिशीलता शामिल होगी, यह देखने के लिए कि क्या यह उम्मीदवार कंपनी की आवश्यकताओं के अनुरूप है। यह उल्लेखनीय है कि साक्षात्कारकर्ता को उन विशेषताओं और कौशल वाले पेशेवरों की तलाश करनी चाहिए जो अनुरोध करने वाली कंपनी चाहती है।
दस्तावेजों का वैधीकरण
जैसे ही कंपनी किसी उम्मीदवार को मंजूरी देती है, वह चरण शुरू हो जाता है जिसमें एचआर प्रवेश के लिए आवश्यक डेटा, सूचना और दस्तावेजों का अनुरोध करेगा। इस नौकरशाही प्रक्रिया में, उम्मीदवारों को 48 घंटे के भीतर मांगे गए दस्तावेज़ जमा करने होंगे उपयोगी, और जानकारी स्पष्ट होनी चाहिए और दस्तावेज़ सुपाठ्य होने चाहिए ताकि कोई बात न हो संकट।
सीएलटी नियमों के अनुसार अनुबंध के मामले में जो दस्तावेज़ वितरित किए जाने चाहिए वे हैं:
- कार्य कार्ड (सीटीपीएस);
- पहचान पत्र, जो केवल एक प्रति हो सकता है;
- व्यक्तिगत करदाता पंजीकरण - सीपीएफ;
- मतदाता शीर्षक;
- पीआईएस/पीएएसईपी में नामांकन;
- जन्म प्रमाणपत्र या विवाह प्रमाणपत्र;
- आपके प्रशिक्षण से संबंधित व्यावसायिक कार्ड।
प्रवेश परीक्षा
प्रवेश परीक्षा का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि पेशेवर को गंभीर स्वास्थ्य समस्याएं न हों और वह कंपनी के भीतर बिना किसी बड़ी समस्या के अपनी गतिविधियों को अंजाम दे सके। इस प्रकार, उसे शारीरिक और मानसिक दोनों परीक्षण करने में सक्षम होना चाहिए।
कुछ कंपनियाँ केवल नियुक्ति के बाद ही परीक्षा शुल्क लेती हैं, लेकिन अधिकांश कंपनियां नियुक्ति से पहले ही इसके लिए अनुरोध करती हैं। अनुरोधित परीक्षण उस कार्य पर निर्भर करेगा जो कर्मचारी कंपनी के भीतर निभाएगा।
कंपनी मानकीकरण
सभी दस्तावेज़ सौंपने और प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने में सक्षम होने के बाद, वह हिस्सा आता है जहां कंपनी नए कर्मचारी के प्रति अपनी जिम्मेदारियों को समझती है। यानी नियोक्ता को कर्मचारी को काम पर रखने से संबंधित जानकारी रोजगार कार्ड में दर्ज करनी होगी और उस पर हस्ताक्षर करना होगा।
कर्मचारी के काम के घंटों को भी दर्ज किया जाना चाहिए और श्रम मंत्रालय को भेजा जाना चाहिए कैक्सा इकोनोमिका फ़ेडरल, जो सेवरेंस क्षतिपूर्ति निधि (FGTS) के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार है। एक अन्य महत्वपूर्ण रिकॉर्ड ईसोशल के साथ रोजगार संबंध है। अनुबंध तैयार होने के बाद, कर्मचारी को बस उस पर हस्ताक्षर करना होगा और कंपनी के साथ अपनी कार्य गतिविधि शुरू करनी होगी।
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