सहकर्मियों के साथ छुट्टियों के दिनों की अदला-बदली: यह कितना उचित है?

वर्ष का अंत वह अवधि है जब कर्मचारी अपने आराम का आनंद लेना चाहते हैं, विशेष रूप से वे जो अधिक "परिवार" वाले हैं, जिनके बच्चे हैं और वे आमतौर पर रिश्तेदारों के साथ छुट्टियाँ बिताते हैं। हालाँकि, कंपनी हमेशा यह देने में सक्षम नहीं होती है छुट्टी का दिन कर्मचारी द्वारा चुने गए समय पर, और यहीं से खोज होती है बदलाव परिवर्तन होता है, लेकिन ये कहां तक ​​उचित है?

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देखें कि शिफ्ट परिवर्तन कैसे काम करना चाहिए

सीएलटी के अनुच्छेद 136 के अनुसार, कंपनी छुट्टियों की तारीखें परिभाषित करती है। यानी, नियोक्ता कर्मचारी की इच्छा के अनुसार छुट्टी देने के लिए बाध्य नहीं है, हालांकि, दोनों पक्षों के बीच बातचीत और समझौता हो सकता है। यानी, भले ही आपके बच्चे हों, किसे रिहा किया जाए, इस पर कोई प्राथमिकता नहीं है।

एक उदाहरण एक कर्मचारी है जो कस्टम उत्पाद स्थापित करने वाली कंपनी के लिए काम करता है। बाहरी मांग के कारण कुछ दिनों तक दूसरे राज्य में रहने के बाद, वह वापस घर लौट आया लगातार तीन सप्ताह तक काम करते रहे जबकि उनके सहकर्मी बारी-बारी से घर जाते रहे और मुलाकात करते रहे परिवार।

इनाम के तौर पर कंपनी ने इस कर्मचारी को क्रिसमस पर एक हफ्ते की छुट्टी दी। हालाँकि, जब उन्हें पता चला कि उस सप्ताह उसकी छुट्टी है, तो उन्होंने उसे अपने सहकर्मियों के साथ स्विच करने के लिए कहना शुरू कर दिया, आखिरकार, "कई लोगों के बच्चे हैं और उन्हें 24 दिसंबर को अपने परिवार के साथ रहने की ज़रूरत है"। उन्हें भोजन और अन्य चीज़ों के लिए रिश्वत दी गई, लेकिन उन्होंने फिर भी इनकार कर दिया।

यह याद रखें कि कार्य वातावरण में गतिविधियों का आदान-प्रदान केवल वरिष्ठों की रिहाई के साथ और कर्मचारियों के बीच सहमति के अनुसार हो सकता है, ताकि इससे कंपनी को नुकसान न हो।

कर्मचारी किसी भी कर्मचारी की स्थिति का समाधान नहीं कर सकता। आख़िरकार, वह किसी ऐसी चीज़ का खामियाजा नहीं उठा सकता जो उसके और उसके मानसिक स्वास्थ्य के लिए पूरी तरह से उचित हो।