चीनी नौकरी बाजार के बारे में कुछ ऐसा है जो चीन में नौकरी के अवसर तलाश रहे लोगों के लिए नया नहीं है। उदाहरण के लिए, सिचुआन ऑटो सेवा निविदा में कंपनी के मानव संसाधन विभाग में रिक्तियों को भरने के लिए पात्र होने के लिए आवेदकों की आयु 30 वर्ष से कम होनी चाहिए। यह ज्ञात है कि महामारी के बाद पूरी दुनिया को नई दिशाओं का सामना करना पड़ता है।
हालाँकि, यह एक निश्चित प्रकार का युगवाद है जो इंटरनेट बाज़ार में है चीन चेहरे, और बुजुर्ग इसे अच्छी तरह से जानते हैं। दरअसल, परिदृश्य से पता चलता है कि स्थिति और खराब हो सकती है। आप सहस्त्राब्दी वे कह रहे हैं कि उनकी उम्र को देखते हुए नौकरी की तलाश प्रभावी नहीं रही है और वे महामारी के बाद के प्रभाव पर भरोसा कर रहे हैं।
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चीन का श्रम बाज़ार महामारी से उबर गया
उनके अनुसार, श्रम बाजार केवल उन लोगों के लिए फायदेमंद है जिन्होंने अभी-अभी विश्वविद्यालय छोड़ा है। परिदृश्य को और अधिक अराजक बनाने के लिए, कंपनियों को कोविड-19 महामारी का प्रभाव झेलना पड़ा है और वे काम पर खर्च कम करने की कोशिश कर रही हैं।
शंघाई की 31 वर्षीय महिला यांग ने कहा कि उसने 100 से अधिक कंपनियों को बायोडाटा भेजा था और कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली। युवती के पास सामाजिक विज्ञान में मास्टर डिग्री है और वह इंटरनेट उद्योग में काम करने की कोशिश कर रही है। वह कहती हैं कि कई कंपनियों के लिए आवेदकों की आयु 30 वर्ष से कम होना आवश्यक है, और कुछ कंपनियों के लिए आवश्यक है कि उनकी आयु 27 वर्ष से अधिक न हो।
बाज़ार ने कम से कम एक स्नातकोत्तर विशेषज्ञता और तीन साल के पेशेवर अनुभव की भी मांग की है। महिलाओं के लिए, यह स्थिति और भी जटिल हो सकती है, क्योंकि चीनी संस्कृति में उन्हें अपने परिवार की देखभाल करने वाले के रूप में देखा जाता है। यानी, 30 साल से अधिक उम्र की महिलाओं से नौकरी के लिए इंटरव्यू में पूछा जा सकता है कि क्या वे घर की देखभाल और इसे बाजार में पेश करने के बीच संतुलन बना सकती हैं।
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