तक स्टार्टअप ब्राज़ील में तेजी से जगह जीत रहे हैं, और, हाल के वर्षों में, उन लोगों का ध्यान आकर्षित किया है जो अपनी यात्रा शुरू कर रहे हैं रोजगार का बाजार.
ऐसा लगता है कि पीढ़ी Z के युवाओं को इस प्रकार के व्यवसाय से लगाव हो गया है, उनमें से अधिकांश नौकरी के अवसर के रूप में और कुछ निवेश के रूप में भी।
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यह जुड़ाव कुछ हद तक समझ में आता है, क्योंकि बिजनेस मॉडल का नई पीढ़ी से बहुत कुछ लेना-देना है, जो प्रौद्योगिकियों, रचनात्मकता, नवाचार और आशावाद के विकास के लिए बहुत उपयुक्त है। पदानुक्रम का अभाव भी इस समूह को प्रसन्न करता प्रतीत होता है।
कई स्टार्टअप्स के पास है युवा नेता, जो पीढ़ी को कंपनियों के साथ और भी अधिक पहचान कराता है, क्योंकि उनके नेता उनके विचारों के करीब होते हैं। आम तौर पर, ये युवा लोग तेज़ गति और तात्कालिकता के अधिक आदी होते हैं, जिसकी शायद पिछली पीढ़ियों को आदत नहीं होती है।
कुछ शोध से पता चला है कि की प्रोफ़ाइल पीढ़ी ज़ेड युवा, उद्यमिता के साथ बहुत कुछ जोड़ते हैं, और तकनीकी वातावरण के साथ उनकी घनिष्ठता के कारण, उनमें से कई लोग अपना खुद का स्टार्टअप खोलने का सपना देखते हैं।
लेख के अनुसार स्टार्टअप प्रबंधन में जेनरेशन जेड की पहचानयुवा उद्यमियों में कई तत्व पाए गए। उनमें से: आवेग, साहस, तत्कालता, आशावाद, चुनौतियों का स्वाद, मल्टीटास्किंग क्षमता और कई अन्य।
लेकिन ये सारी आत्मीयता सफलता की कोई गारंटी नहीं है. उदाहरण के लिए, निवेशक अली तमासेब की पुस्तक के आंकड़ों के अनुसार, अपने व्यवसाय के साथ अरबों डॉलर तक पहुंचने वाले स्टार्टअप संस्थापकों की औसत आयु 34 वर्ष है।
लेकिन युवाओं को अपने सपनों में निवेश करने से कोई नहीं रोकता। आज उन लोगों के लिए कई प्रोत्साहन हैं जो इस रास्ते पर चलना चाहते हैं, और इतने सारे गुणों के साथ सफल होना संभव है।
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