यह महसूस करने के बाद कि कंपनी ने उसे निकाल दिया है, पूर्व कर्मचारी ने हजारों फ़ाइलें हटा दीं

एक व्यक्ति ने रेडिट पोस्ट में अपना अनुभव साझा किया जिसका शीर्षक था "मैंने अपनी पुरानी नौकरी से हजारों घंटे का काम हटा दिया"।

उन्होंने बताया कि कैसे उन्हें एहसास हुआ कि उनके पूर्व नियोक्ता ने उनके द्वारा बनाए गए काम का उपयोग जारी रखा, यहां तक ​​​​कि यह बताए जाने के बाद भी कि वह नौकरी के लिए पर्याप्त सक्षम नहीं थे।

अधिकांश कंपनियों के लिए अपने नए कर्मचारियों को यह सूचित करना आम बात है कि किसी भी कार्य के दौरान... कार्यसूची संगठन की बौद्धिक संपदा मानी जाती है. हालाँकि, ऐसा लगता है कि कई पूर्व कर्मचारी नहीं जानते कि इस विचार से कैसे निपटा जाए।

पूर्व कैमरामैन कर्मचारी ने उस कंपनी के खिलाफ विद्रोह कर दिया जिसके लिए वह काम करता था

एक पूर्व कर्मचारी ने न्यूनतम वेतन से थोड़ा अधिक वेतन पाने के बावजूद, प्रतिदिन लगभग 50 वीडियो बनाने का दावा किया। व्यक्ति ने बताया कि वह एक के रूप में काम करता है फ्रीलांसर, एक लचीले अनुबंध के साथ, और एक निराशाजनक वित्तीय स्थिति में था, जिसके कारण उसे इतने छोटे से इनाम के लिए इतनी कड़ी मेहनत करनी पड़ी।

पूर्व कर्मचारी के विवरण के अनुसार, काम का बोझ बेहद तीव्र था, जिसे उन्होंने "पागल" बताया। इसके बावजूद, वह छह महीने तक कंपनी की मांगों को पूरा करने में सक्षम रहे।

कम वेतन और भारी काम की माँगों के अलावा, फ्रीलांसर ने कार्यालय के माहौल को "कड़वा" और "बुरा" बताया।

उन्होंने प्रबंधन पर अपने मनोरंजन के लिए कर्मचारियों के बीच परेशानी पैदा करने का भी आरोप लगाया। कार्य परिवेश के इन अतिरिक्त पहलुओं ने उनके नियोजित रहने की अवधि के दौरान उनके नकारात्मक अनुभव में योगदान दिया।

प्रबंधकों को अपने वेतन को समझने और समायोजित करने के प्रयास में, उस व्यक्ति ने अपने वेतन की तुलना उद्योग मानकों से की ताकि यह उजागर हो सके कि उसे कम वेतन दिया जा रहा है।

हालाँकि, उन्हें बहुत आश्चर्य हुआ, अपना प्रस्ताव प्रस्तुत करने के कुछ ही घंटों बाद, उन्हें कंपनी ने यह दावा करते हुए निकाल दिया कि वह "प्रयास नहीं कर रहे थे"।

स्पष्ट डेटा प्रस्तुत करने का दावा करने के बावजूद, जो उनके सोशल मीडिया अभियानों को बिक्री में वृद्धि से जोड़ता है कर्मचारी को सूचित किया गया कि उनकी सामग्री का वांछित प्रभाव नहीं पड़ा है और परिणामस्वरूप, अब इसकी आवश्यकता नहीं है कंपनी के लिए।

इस खबर से वह आदमी बेहद क्रोधित और क्रोधित हो गया। इसके अलावा, उन्हें अगले महीनों में काम ढूंढने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ा, जिससे उनकी स्थिति और भी खराब हो गई।

उनके काम को कम महत्व दिए जाने और नए पेशेवर अवसर खोजने के संघर्ष के संयोजन ने उन्हें निराशा और असंतोष की स्थिति में पहुंचा दिया।

छंटनी के बाद क्या हुआ?

जिस कंपनी के लिए उन्होंने खुद को पूरी तरह से समर्पित कर दिया था, उस पूर्व कर्मचारी द्वारा बर्खास्त किए जाने के तीन साल बाद अपनी व्यक्तिगत Google ड्राइव ब्राउज़ कर रहा था और उसने वह सामग्री फ़ोल्डर देखा जिसे उसने साझा किया था कंपनी। फ़ोल्डर तक पहुंचने पर, उन्होंने देखा कि 18 लोग सोशल मीडिया के साथ उनके सभी कार्यों का उपयोग कर रहे थे।

क्रोधित महसूस करते हुए, पूर्व कर्मचारी यह जानकर हैरान रह गया कि जिस कंपनी ने उसे नौकरी से निकाल दिया था, वह अभी भी उस क्लाउड सेवा का उपयोग कर रही है जिसके लिए उसने भुगतान किया था। हताशा से प्रेरित होकर उन्होंने कार्रवाई करने का फैसला किया।

आपकी सभी फ़ाइलें आपके कंप्यूटर पर एक स्थानीय ड्राइव में सहेजी गईं और फ़ोल्डर को निर्णायक रूप से हटा दिया गया ऑनलाइन, जिससे उसके पूर्व नियोक्ता को परियोजनाओं सहित किसी भी वीडियो संसाधन तक पहुंचने से रोका जा सके प्रगति।

बदला कभी पूरा नहीं होता

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि सावधानी से नहीं किया गया तो कंपनी फ़ाइलों को हटाने से कानूनी परिणाम हो सकते हैं। अमेरिकी कानून के तहत, एक आविष्कार समझौता रोजगार अवधि के दौरान की गई रचनाओं के सभी अधिकार जारी कर सकता है।

इसलिए, जाते समय जानबूझकर मालिकाना फ़ाइलों और डेटा को नष्ट करना कानून के विरुद्ध हो सकता है।

दूसरी ओर, यह समझ में आता है कि पूर्व कर्मचारी कंपनी द्वारा उपयोग जारी रखने को गैर-जिम्मेदाराना मानता है क्लाउड स्टोरेज जिसमें संबंधित कोई दस्तावेज रखने की कोई संपत्ति नहीं है काम। नौकरी से निकाले जाने के बाद, पूर्व कर्मचारी भुगतान करने और कंपनी के रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए बाध्य नहीं है।

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