देखें कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि के साथ कौन से लाभ बदलते हैं

जैसा कि सभी जानते हैं कि महंगाई के कारण हर साल न्यूनतम वेतन में बदलाव होता है। इस राशि का बेरोजगारी बीमा, पीआईएस/पीएएसईपी और कुछ अन्य लाभों के अलावा, आईएनएसएस (राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान) द्वारा भुगतान किए गए लाभों पर सीधा प्रभाव पड़ा है। R$ 1,294.00 की राशि में नया न्यूनतम वेतन बजटीय दिशानिर्देश कानून (एलडीओ) द्वारा निर्धारित किया गया था। हालाँकि, अगले वर्ष, 2023 के लिए, राष्ट्रीय मंजिल की पुष्टि केवल इसके अंत में ही की जाएगी वर्ष।

मूल्य समायोजन R$1212 के वर्तमान मूल्य पर मुद्रास्फीति के लगभग 6.77% से संबंधित है। हालाँकि, वर्ष के अंत के लिए, आईएनपीसी के एक अनुमान को ध्यान में रखना संभव है, जहां इसमें अभी भी कुछ बदलाव हो सकते हैं।

आईएनएसएस द्वारा भुगतान किए जाने वाले लाभ, जो राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन पर आधारित हैं, न्यूनतम वेतन के अनुसार बदलते रहते हैं। बीपीसी (कंटीन्यूड प्रोविजन बेनिफिट), जो विकलांग लोगों और 65 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए है कम आय, एक उदाहरण है जिसका उपयोग किया जाना चाहिए, क्योंकि यह अपने लाभार्थियों को के बराबर मासिक राशि का भुगतान करता है न्यूनतम मजदूरी।

बेरोजगारी बीमा से संबंधित एक बदलाव को नोट करना भी संभव है जो कर्मचारियों को तब भुगतान किया जाता है जब उन्हें बिना उचित कारण के बर्खास्त कर दिया जाता है, जहां भुगतान के लिए गणना में लागू राष्ट्रीय स्तर के मूल्य का उपयोग किया जाता है, इसलिए, जब न्यूनतम वेतन में समायोजन किया जाता है, तो मूल्य भी होता है परिवर्तन।

यह बताना बहुत ज़रूरी है कि इस बीमा के मूल्य की गणना पिछले तीन के औसत के अनुसार की जाती है श्रमिक को मिलने वाली मज़दूरी, जिसका भुगतान कुल कितनी बार किया गया है, के आधार पर 3 से 5 किश्तों के बीच किया जा सकता है का अनुरोध किया।

अब पीआईएस/पीएएसईपी वेतन बोनस के बारे में बात करते हुए, यह बेरोजगारी बीमा से अलग है, जहां यह श्रमिकों को अधिकतम एक न्यूनतम वेतन की राशि का भुगतान करता है। इसका उद्देश्य उन श्रमिकों की मदद करना है जो आधार वर्ष में 12 महीने अपना कर्तव्य निभाते हैं।

अंत में, हमें एक सर्वेक्षण मिला जो हाल ही में डायसे (इंटर-यूनियन डिपार्टमेंट ऑफ स्टैटिस्टिक्स एंड सोशियोइकोनॉमिक स्टडीज) द्वारा जारी किया गया था। जहां यह दर्शाता है कि एक ऐसे परिवार के बारे में विचार करने में सक्षम होने के लिए आदर्श न्यूनतम वेतन जिसमें चार लोग सम्मानजनक तरीके से शामिल हैं, R$ 6 से अधिक होगा हज़ार। यह राशि वर्तमान में भुगतान की जाने वाली राशि से 5 गुना अधिक है।

आज न्यूनतम वेतन में जो पुनर्समायोजन किया जाता है वह आईएनपीसी के आधार पर ही किया गया है। इस वजह से, पुनर्समायोजन केवल उस मुद्रास्फीति दर को ही ठीक कर सकता है जो हम देखते हैं, या यूँ कहें कि ब्राज़ीलियाई लोग देखते हैं उनकी वास्तविक क्रय शक्ति अधिक नहीं हो सकती, क्योंकि न्यूनतम वेतन में वृद्धि केवल वृद्धि से संबंधित है मुद्रा स्फ़ीति। यह कहना महत्वपूर्ण है कि 2019 तक, राष्ट्रीय स्तर की गणना करने के लिए, वे आईएनपीसी के अलावा, जीडीपी भिन्नता को आधार के रूप में इस्तेमाल करते थे।

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