यह वह प्रश्न है जो नौकरी के लिए इंटरव्यू में नहीं पूछा जाना चाहिए।

यह कोई नई बात नहीं है कि नौकरी के लिए साक्षात्कार उन लोगों के लिए सबसे डरावने चरणों में से एक है जो अत्यधिक विवादित नौकरी रिक्ति के लिए दौड़ रहे हैं। आख़िरकार, यह आपकी नियुक्ति की गारंटी देने की कुंजी हो सकती है, लेकिन यह सब एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में आपके प्रदर्शन पर निर्भर करता है। अपने मौके को जोखिम में डालने के लिए जिन विभिन्न दृष्टिकोणों की सलाह नहीं दी जाती है, उनमें से आज आप जानेंगे कि इसमें क्या नहीं पूछना चाहिए नौकरी के लिए इंटरव्यू.

यह प्रश्न रिक्ति में आपके प्रवेश को जोखिम में डाल सकता है

अब जानें कि यह सब क्या है:

सवाल

चाहे नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान या अंत में, यह सबसे अच्छा है कि आप एक प्रश्न छोड़ दें और वह है: कंपनी की दूरस्थ कार्य नीति के बारे में पूछें।

दूरस्थ कार्य, या "घर-कार्यालय", महामारी के बाद काम करने का एक अधिक सामान्य तरीका बन गया, क्योंकि यह सभी के लिए एक सुरक्षित विकल्प था, लेकिन अब चीजें बदल गई हैं।

चूँकि हम "नए सामान्य" पर काबू पाने में कामयाब रहे, हमने आमने-सामने काम करके अपने "पुराने सामान्य" पर लौटना शुरू कर दिया, जो कि कंपनियों की प्राथमिकता है।

दूरस्थ कार्य परिदृश्य

आज दूरस्थ कार्य गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में विशिष्ट पदों तक सीमित है, जहां यह अक्सर अधिक व्यवहार्य विकल्प भी हो सकता है।

उदाहरण के लिए, प्रोग्रामिंग के क्षेत्र में, दूरस्थ कार्य की लोकप्रियता अधिक से अधिक बढ़ी है, क्योंकि यह दक्षता से समझौता किए बिना कंपनियों को बचत की गारंटी देता है।

हालाँकि, सामान्य दृष्टिकोण से, घर से काम करना कंपनियों द्वारा तेजी से दूसरी पसंद माना जा रहा है।

इसका मतलब यह नहीं है कि इस शिल्प श्रेणी को उदाहरण के तौर पर पूरी तरह से खारिज कर दिया गया है ऊपर वर्णित प्रोग्रामिंग, लेकिन विषय के बारे में प्रत्यक्ष रूप से पूछने से बचना सबसे अच्छा हो सकता है।

कब पूछना है?

साक्षात्कार के बाद, जब आपको चयन प्रक्रिया को आगे बढ़ाने के लिए बुलाया जाएगा, तो इस रिक्ति के बारे में अधिक पूछने का यह एक अच्छा समय हो सकता है।

इसके अलावा, अपने सबसे बड़े सहयोगी: इंटरनेट को न भूलें। यह जानने के लिए कि आपकी पसंदीदा प्रदर्शन प्रोफ़ाइल क्या है, आप कंपनी के बारे में अधिक जानकारी खोजने का प्रयास कर सकते हैं।