साधारण प्रश्न पूछने पर उम्मीदवार की नौकरी चली जाती है

एक उम्मीदवार नया पद स्वीकार करने के बाद चौंक गया, लेकिन कंपनी प्रबंधन ने कंपनी का प्रस्ताव रद्द कर दिया। नौकरी के अवसर. प्रस्ताव अचानक वापस लेने का कारण और भी अधिक चौंकाने वाला है। रेडिट फोरम पर अपनी कहानी साझा करते हुए, एक कर्मचारी को लाभ के बारे में पूछताछ करने के बाद रोजगार देने से इनकार कर दिया गया।

लाभ को लेकर सवाल उठने के बाद प्रस्ताव वापस ले लिया गया

यह पूछने के बाद कि उसकी नई स्थिति में क्या लाभ उपलब्ध होंगे, एक नौकरी चाहने वाले को नौकरी की पेशकश को रद्द करने वाला एक ईमेल प्राप्त हुआ। देखें कि उसने क्या रिपोर्ट की और मामले के बारे में और अधिक समझें।

किसी पद को स्वीकार करते समय, अधिकांश उम्मीदवार यह जानने के लिए उत्सुक होते हैं कि कर्मचारी को क्या लाभ होता है, क्योंकि यह सीधे उनके निर्णय को प्रभावित करता है कि नौकरी स्वीकार करनी है या नहीं।

ग्लासडोर के 2015 जॉब कॉन्फिडेंस सर्वे के अनुसार, लगभग 60% लोग रिपोर्ट करते हैं किसी प्रस्ताव को स्वीकार करना है या नहीं, इस पर विचार करते समय लाभ और सुविधाएं महत्वपूर्ण कारक हैं काम।

संभावित कर्मचारियों के लिए भर्तीकर्ताओं से पूछना उचित होगा कि कंपनी के लिए काम करने के दौरान उन्हें कितना भुगतान किया जाएगा। हालाँकि, एक प्रबंधक को इस बात पर विश्वास नहीं हुआ।

'बहुत अधिक पूछने' के कारण उम्मीदवार की नौकरी की पेशकश रद्द कर दी गई

ई-मेल के आदान-प्रदान में, उम्मीदवार को उस रिक्ति के बारे में एक आश्चर्य प्राप्त होता है जिसके लिए वह आवेदन कर रहा था।

स्रोत: रेडिट.

संदेश में, नौकरी की पेशकश निम्नलिखित औचित्य के साथ अंकित है:

“…शीर्षक परिवर्तन अनुरोध, विस्तारित छुट्टी के लिए लिखित अनुमोदन, और प्रस्ताव पर चर्चा के लिए कॉल पर सामान्य व्यवहार मैंने और एचआर मैनेजर ने टीम के मुंह में एक ख़राब स्वाद छोड़ दिया है और वे इस समय आपको अपनी टीम में रखने में सहज महसूस नहीं कर रहे हैं…", कहते हैं ईमेल।

और भी बहुत कुछ है:

“...किसी भी प्रस्ताव के दौरान बातचीत सामान्य है, लाभ कैसा दिखेगा इसके बारे में संदेह होना सामान्य है, लेकिन लाभ देखने की मांग (जो निजी दस्तावेज़ हैं), शीर्षक परिवर्तन, और अब से नौ महीने बाद होने वाली छुट्टियों के लिए लिखित पूर्व-अनुमोदन वे हैं…"।

कंपनी का कहना है कि वह आगे से अपने किसी भी ग्राहक को उस व्यक्ति का बायोडाटा पेश नहीं करेगी।

अन्य Reddit उपयोगकर्ता कंपनी की व्यावसायिकता की कमी से हैरान थे।

“आप लाभ के बिना प्रस्ताव का अच्छी तरह से मूल्यांकन नहीं कर सकते। वे क्या छिपा रहे हैं? एक यूजर ने इशारा किया. दूसरों ने सुझाव दिया कि जब कोई कंपनी लाभ संबंधी जानकारी रोकती है, तो आमतौर पर इसका मतलब यह होता है यह स्थिर और व्यवस्थित नहीं है, और आवेदकों को नौकरी की पेशकश स्वीकार नहीं करनी चाहिए की पेशकश की"।

उस व्यक्ति ने अपनी मूल पोस्ट को जारी रखते हुए बताया कि जब उसने आवेदन किया था तो नौकरी पोस्टिंग और लिंक्डइन पर नौकरी का शीर्षक अलग था। इस प्रकार, अवसर के बारे में संदेह पैदा करने का और भी अधिक कारण है।

"भर्तीकर्ता ने स्वीकार किया कि उसने झूठ बोला था और भूमिका को 'अधिक आकर्षक' बनाने के लिए उसका नाम बदल दिया, लेकिन दावा किया इससे कोई फर्क नहीं पड़ता क्योंकि 'आप लिंक्डइन पर जो चाहें डाल देते हैं, किसी को कोई फर्क नहीं पड़ता,'' उन्होंने लिखा। वह।

जब उस आदमी को नौकरी की पेशकश की गई, तो उसे एक पेज का दस्तावेज़ मिला जिसमें इसके बारे में कोई विवरण शामिल नहीं था कर्मचारी को लाभ हुआ और उसे बताया गया कि यदि उसने 24 घंटे बाद प्रस्ताव स्वीकार नहीं किया तो नौकरी "समाप्त" हो जाएगी इसे प्राप्त करें।

उस व्यक्ति ने कहा, "मैंने जिन लाभों की एक प्रति प्राप्त करने के लिए कहा, वे स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना आदि जैसे मानक सामान हैं।" उसने छुट्टियों के बारे में पूछा, क्योंकि वह गर्मियों में एक दोस्त की शादी के लिए विदेश यात्रा पर जाने वाला था।

“मैंने इस प्रक्रिया के किसी भी चरण में अशिष्टतापूर्वक व्यवहार नहीं किया है। मैंने बस लाभ, ब्रेक और नौकरी में बदलाव के बारे में अधिक जानकारी मांगी थी,'' उन्होंने कहा। नौकरी की पेशकश के अचानक रद्द होने से वह अन्य Redditors की तरह ही आश्चर्यचकित था।

और आप, आपने इस कहानी के बारे में क्या सोचा?