नौकरी के लिए साक्षात्कार साक्षात्कारकर्ताओं के लिए घबराहट और तनाव से भरे क्षण होते हैं, जिन्हें ज्यादातर समय रिक्ति की सख्त जरूरत होती है।
आम तौर पर, प्रक्रिया का पूरा संचालन साक्षात्कारकर्ता द्वारा किया जाता है, जो साक्षात्कारकर्ता से पूछे जाने वाले प्रश्नों की एक श्रृंखला लेता है, ताकि यह आकलन किया जा सके कि वह इच्छित पद के लिए उपयुक्त है या नहीं।
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हालाँकि, के उपाध्यक्ष के अनुसार गूगल पे, जेनी चेंग, एक सवाल है जो साक्षात्कार लेने वाले को पूछना चाहिए, साक्षात्कारकर्ता को नहीं।
कार्यकारी का कहना है कि, नौकरी के लिए इंटरव्यू में अच्छा प्रदर्शन करने के लिए, उम्मीदवार को साक्षात्कारकर्ता द्वारा कही गई हर बात पर ध्यान देना चाहिए और उसके द्वारा पूछे गए हर बात का बिल्कुल जवाब देना चाहिए।
हालाँकि, जब चयनकर्ता यह प्रदर्शित करता है कि उसके पास अब कोई प्रश्न नहीं है, तो साक्षात्कारकर्ता को मंजिल पूछनी चाहिए और पूछना चाहिए: "क्या इस भूमिका के लिए कोई अन्य आवश्यकताएं हैं जिनके बारे में मैं पहले से नहीं जानता हूं या जिनके बारे में मुझे अवगत नहीं कराया गया है?”
इसके अलावा जेनी चेंग के अनुसार, जिन्होंने सेल्सफोर्स और में काम किया है Paypal, यह प्रश्न साक्षात्कारकर्ता को दर्शाता है कि उम्मीदवार वास्तव में इस पद में रुचि रखता है और इसे जीतने के लिए वह सब कुछ करने को तैयार है जो वह कर सकता है।
जेनी, जिन कंपनियों के लिए उन्होंने काम किया, उनमें पदों के लिए पहले ही दर्जनों उम्मीदवारों का साक्षात्कार ले चुकी हैं, यह भी कहती हैं कि पूछताछ से एक ऐसा प्रश्न सामने आ सकता है जो दिन-प्रतिदिन की भागदौड़ में साक्षात्कारकर्ता से "छूट" गया। दिन।
“अक्सर, बातचीत मूल विचार से कहीं आगे और भिन्न रास्ते पर जा सकती है। नतीजतन, साक्षात्कारकर्ता उन सभी विषयों को संबोधित करने में सक्षम नहीं हो सकता है जिन्हें उन्होंने सोचा था कि वे कवर करेंगे, जिससे महत्वपूर्ण प्रश्न साक्षात्कार से बाहर हो जाएंगे, ”चेंग कहते हैं।
अंत में, विशेषज्ञ यह भी बताते हैं कि "नंबर 1 प्रश्न" पूछने से उम्मीदवार को इसमें शामिल हर चीज के लिए उजागर किया जा सकता है।
इसके अलावा, जेनी चेंग अनुशंसा करती है कि उत्तरदाता साक्षात्कारकर्ताओं को साक्षात्कार के दौरान पहले से ही उत्तर दिए गए प्रश्नों के बारे में भी प्रोत्साहित करें। ऐसा इसलिए है क्योंकि कुछ उत्तर अस्पष्ट हो सकते हैं।
सब कुछ यथासंभव स्पष्ट करके, उम्मीदवार भर्तीकर्ता के साथ और भी अधिक अंक अर्जित करेगा, और अपने प्रतिस्पर्धियों की तुलना में रिक्ति के करीब पहुंच जाएगा।
इतिहास और मानव संसाधन प्रौद्योगिकी में स्नातक। लेखन के प्रति जुनूनी, आज वह वेब के लिए एक कंटेंट राइटर के रूप में पेशेवर रूप से अभिनय करने, विभिन्न क्षेत्रों और विभिन्न प्रारूपों में लेख लिखने का सपना देखता है।
