फाइवर के एक अध्ययन के अनुसार, अधिकांश जेन जेड लोग लचीली नौकरी चाहते हैं। इन युवाओं के लिए, अपनी नौकरी स्वयं प्रबंधित करने की क्षमता और वे जो करते हैं उसके प्रति जुनून आवश्यक है, जिससे अधिक लचीली कामकाजी परिस्थितियों को प्राथमिकता मिलती है।
जेनरेशन Z के बीच फ्रीलांसिंग को मजबूती मिल रही है
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जेनरेशन Z के 16 से 26 वर्ष की आयु के 7,000 से अधिक युवाओं की प्रतिक्रियाओं के आधार पर, अध्ययन से पता चला उनमें से 40% अपना खुद का व्यवसाय करना चाहते हैं या अपने पूरे करियर में फ्रीलांसर के रूप में काम करना चाहते हैं।
ऐसा इसलिए है क्योंकि जेन जेड अपनी नौकरियों में लचीलेपन को महत्व देता है, जो फ्रीलांसिंग द्वारा पेश किया जाता है। अध्ययन के अनुसार, 71% उत्तरदाताओं ने कहा कि अगली नौकरी चुनते समय लचीलापन और अपनी मांगों को प्रबंधित करने की क्षमता प्राथमिकताएं हैं।
यह भी उल्लेखनीय है कि एक तिहाई लोग अपने काम के प्रति जुनून को महत्व देते हैं।
फ्रीलांसिंग को एक स्मार्ट विकल्प के रूप में देखा जाता है
युवा अमेरिकियों में से, लगभग 73% का कहना है कि हाल के समय की तरह अस्थिर अर्थव्यवस्था में फ्रीलांसिंग एक बढ़िया विकल्प है। यह कार्य मॉडल बड़ी कंपनियों सहित बड़े पैमाने पर छंटनी के बीच भी आय उत्पन्न करना जारी रखने की अनुमति देता है।
फाइवर सीएमओ गैल अर्नोन आगे कहते हैं:
“कार्यबल में प्रवेश करने वाली नवीनतम पीढ़ी के रूप में, जेन जेड काम की दुनिया को बदलने वाले नवीनतम रुझानों में सबसे आगे है। आर्थिक मंदी और तेजी से बदलते नौकरी बाजार के बीच, हम देख रहे हैं कि जेन जेड जारी रहेगा लचीलेपन और जुनून से प्रेरित काम को प्राथमिकता दें, जिससे फ्रीलांस करियर एक तेजी से लोकप्रिय विकल्प बन जाए आकर्षक।"
इसलिए, अर्नोन यह भी कहते हैं कि फ्रीलांसिंग बहुत आकर्षक है क्योंकि यह स्वायत्तता देता है लोगों को वही करना चाहिए जो उन्हें वास्तव में पसंद है, सबसे ऊपर, अपनी कमाई पर नियंत्रण रखना और मांग.
काम का नया युग
हाईबॉब के सीईओ और सह-संस्थापक, रोनी जेहावी के लिए, कोविड-19 महामारी के कारण दूरस्थ गतिविधियों ने काम की एक नई अवधारणा बनाने में बहुत मदद की।
“यह एक नया युग है। कार्य-जीवन संतुलन के बजाय, यह कार्य-जीवन संतुलन है। जीवन पहले है, काम बाद में आता है।”
