हेउम्रवाद एक शब्द है जो किसी व्यक्ति की उम्र के आधार पर पूर्वाग्रह, रूढ़िवादिता और भेदभाव को संदर्भित करता है, खासकर जब वृद्ध लोगों के खिलाफ भेदभाव की बात आती है।
पूर्वाग्रह के अन्य रूपों की तरह, उम्रवाद के परिणामस्वरूप सामाजिक बहिष्कार, सीमित अवसर और काम, शिक्षा, स्वास्थ्य और जीवन के अन्य क्षेत्रों में अनुचित व्यवहार हो सकता है। सभी प्रकार के पूर्वाग्रहों की तरह, उम्रवाद अदृश्य बाधाओं और चिंतन की सीमाओं को लागू करता है।
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माटुरी एजेंसी ने अर्न्स्ट एंड यंग के साथ मिलकर 2022 में लगभग 200 ब्राज़ीलियाई कंपनियों के साथ एक अध्ययन किया, जिसमें श्रम बाजार में उम्रवाद की मजबूत उपस्थिति का खुलासा हुआ।
अध्ययन में बताया गया कि सर्वेक्षण में शामिल कंपनियों में केवल 6% से 10% कर्मचारी 50 वर्ष से अधिक उम्र के हैं। इस निष्कर्ष के अनुरूप, 78% कंपनियां अपनी उम्र की प्रवृत्ति को पहचानती हैं, यह बताते हुए कि उनके पास पुराने श्रमिकों का दल नहीं है।
ब्राज़ीलियाई श्रम बाज़ार को उम्र संबंधी बाधाओं का सामना करना पड़ता है
ब्राज़ीलियन इंस्टीट्यूट ऑफ ज्योग्राफी एंड स्टैटिस्टिक्स (आईबीजीई) और नेशनल रिसर्च के शोध के अनुसार घरेलू नमूना (पीएनएडी) के अनुसार, 2012 से 2019 तक, 50 वर्ष से अधिक आयु की जनसंख्या 23% से बढ़कर हो गई 28%.
अनुमान के अनुसार, 2040 तक, अधिकांश ब्राज़ीलियाई श्रमिक 45 वर्ष से अधिक उम्र के होंगे। फिर भी आईबीजीई के अनुसार, 17 मिलियन परिवारों को 60 वर्ष से अधिक आयु के लोगों से सहायता मिलती है।
माटुरी एजेंसी के संस्थापक लिटवाक के अनुसार, नौकरी बाजार में प्रवेश करना एक घटना के कारण मुश्किल हो सकता है ऑटोएगरिज्म, जिसमें लोग अपनी उम्र के प्रति पूर्वाग्रहग्रस्त होते हैं और मानते हैं कि कुछ नया सीखना सबसे कम उम्र के लिए आरक्षित है युवा लोग।
विशेषज्ञ के लिए, सिस्टम उस उच्च मांग के लिए तैयार नहीं है जो आने वाले वर्षों में देखी जाएगी, क्योंकि जीवन प्रत्याशा बढ़ गई है।
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