2023 में भी कार्यस्थल पर लैंगिक असमानता काम यह अभी भी एक गुप्त मुद्दा है. और जो लोग कहते हैं कि समस्या केवल निजी क्षेत्र में है, वे ग़लत हैं। लोक सेवकों को भी वेतन, अवसरों और सबसे बढ़कर, काम में सम्मान में अंतर का सामना करना पड़ता है।
महिलाएं नौकरी बाजार में समानता के लिए लड़ती हैं
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वेबसाइट República.org द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, महासंघ की 27 इकाइयों में, महिलाओं को सार्वजनिक प्रशासन में पुरुषों की तुलना में कम वेतन मिलता है। एकमात्र अपवाद पांच न्यूनतम मजदूरी से ऊपर का भुगतान है।
एकमात्र राज्य जहां ऐसा नहीं होता है वे हैं: अमापा, माटो ग्रोसो डो सुल, पारा और रोराइमा।
और सार्वजनिक क्षेत्र में?
अभी भी सर्वेक्षण से पता चलता है कि ब्राज़ील के राज्यों और सरकार के विभिन्न स्तरों में मौजूद खाइयाँ हैं
संघीय स्तर पर, सार्वजनिक सेवाओं में काली महिलाएँ 34.7% का प्रतिनिधित्व करती हैं, उसके बाद श्वेत महिलाएँ (29.5%) और काले पुरुष 21.4% का प्रतिनिधित्व करते हैं। लेकिन जब नगरपालिका स्तर पर निर्देशन और प्रबंधन की बात आती है, तो काली महिला प्रबंधकों की यह संख्या घटकर 22.9% रह जाती है।
राज्य सिविल सेवा में भी महिलाएँ अल्पमत में हैं। संघीय स्तर पर, यह पद 32.6% के साथ श्वेत पुरुषों को जाता है। संघीय स्तर पर नेतृत्व पदों पर केवल 11.8% अश्वेत प्रबंधक हैं।
सर्वोच्च पदों पर विजय पाने के लिए महिलाओं में क्या कमी है?
राजनीति विज्ञान में पीएचडी वैनेसा कैम्पगना के अनुसार, सार्वजनिक प्रशासन में महिलाओं के लिए सब्सिडी और प्रोत्साहन की कमी है। बुनियादी सूचना सर्वेक्षण (MUNIC) से पता चलता है कि 5,568 ब्राज़ीलियाई नगर पालिकाओं में से केवल 2.7% में महिलाओं के लिए नेतृत्व और सलाहकार पद हैं।
यहां तक कि जब उसी वर्ष राज्यों से परामर्श किया गया, तो उनमें से किसी ने भी यह उत्तर नहीं दिया कि उन्होंने इस प्रकार की नीति में निवेश किया है या नहीं।
राजनीति विज्ञान में मास्टर और República.org पर डेटा विश्लेषक, पाउला फ्रियास के लिए, अन्य नीतियों के साथ कुछ पहल जो आकर्षित करती हैं औरत विभिन्न पदों के लिए, इन लैंगिक असमानताओं को कम किया जा सकता है।