अध्ययन से काम के लिए जेनरेशन Z के 9 सिद्धांतों का पता चलता है; उनसे मिलिए

आरपीजी ग्रुप द्वारा साझेदारी में आयोजित "अनरावेलिंग द हैप्पीनेस कोड ऑफ जेनरेशन जेड" नामक एक अध्ययन युवा, पीढ़ी से संबंधित श्रमिकों की प्राथमिकताओं और प्राथमिकताओं के बारे में बहुमूल्य जानकारी प्रकाश में लाया जेड

सर्वेक्षण में उन नौ सिद्धांतों की पहचान की गई जो काम करने के लिए कंपनी चुनते समय इस पीढ़ी की पसंद का मार्गदर्शन करते हैं। क्या वे हैं:

एक उद्देश्य

इन व्यक्तियों के लिए, काम से जुड़ना जुनूनऔर समाज पर सकारात्मक प्रभाव मौलिक हो गया है। लोग तेजी से ऐसी कंपनियों की तलाश कर रहे हैं जिनका उद्देश्य बड़ा हो, जो महत्वपूर्ण बदलाव लाने और एक स्थायी विरासत छोड़ने में सक्षम हों।

मान्यता से लड़ो

सहानुभूतिपूर्ण और स्वागत योग्य कार्य वातावरण स्थापित करने के लिए कर्मचारियों की कठिनाइयों, मूल्यों और आकांक्षाओं को पहचानना महत्वपूर्ण है।

आपके दृष्टिकोण के लिए समर्थन

यह पीढ़ी अपने दृष्टिकोण में समर्थन की चाहत रखती है और ऐसे संगठनों की तलाश करती है जो समृद्ध और टिकाऊ भविष्य सुनिश्चित करते हुए वर्तमान में जीने को महत्व देते हों।

ख़ुशी की खेती

ए ख़ुशीइन युवाओं द्वारा इसे एक कौशल के रूप में देखा जाता है जिसे सीखा और सुधारा जा सकता है। इस प्रकार, कंपनियों को एक सकारात्मक और प्रेरक स्थान के निर्माण को प्राथमिकता देनी चाहिए।

समावेशी और सुरक्षित वातावरण

जेन जेड के लिए प्रामाणिकता और समावेशन मुख्य मूल्य हैं, जो उच्च वेतन से अधिक मानसिक स्वास्थ्य को महत्व देते हैं।

(छवि: प्रकटीकरण)

बहुत कम या कोई नौकरशाही नहीं

युवा पीढ़ी के लोग, जो अपने गैर-अनुरूपतावादी स्वभाव और अद्वितीय विश्वदृष्टिकोण के लिए जाने जाते हैं, तेजी से ऐसे कार्यस्थलों की तलाश कर रहे हैं जो सहयोग, अनुकूलनशीलता और पारदर्शिता को महत्व देते हैं। ऐसी विशेषताएँ अपनाने वाली कंपनियाँ इस नए के लिए आकर्षक हो जाती हैं पीढ़ीपेशेवरों का.

कल्याण को प्राथमिकता देना

पीढ़ी अभी भी पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन को महत्व देती है। इस कारण से, यह ऐसी कंपनियों की तलाश करता है जो इसकी सीमाओं का सम्मान करती हैं और कार्य वातावरण में विषाक्तता का मुकाबला करती हैं।

अभिव्यक्ति के लिए प्रोत्साहन

जेनरेशन Z द्वारा अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता की अत्यधिक इच्छा की जाती है, जो उन कंपनियों की सराहना करते हैं जो उनकी संचार शैली को समझते हैं और उनका सम्मान करते हैं।

लेबल से बचें

केवल उम्र या जनसांख्यिकीय लेबल द्वारा परिभाषित किए जाने को अस्वीकार करते हुए, यह पीढ़ी विविधता और व्यक्तित्व को महत्व देती है।