हे"द मिस्टर इंटर्न" फिल्म वास्तव में एक जीवन सबक है, इस अवधारणा से शुरू करते हुए कि नई नौकरी एक बड़ी चुनौती हो सकती है, खासकर किसी सेवानिवृत्त व्यक्ति के लिए। 70 वर्षीय विधुर बेन व्हिटेकर इसका लाभ उठाकर कार्यबल में वापस आने का प्रयास कर रहे हैं जूल्स ओस्टिन, प्रमुख और संस्थापक की फैशन वेबसाइट पर एक वरिष्ठ प्रशिक्षु बनने का अवसर कंपनी से। एक आदर्श फिल्म स्क्रिप्ट जो महत्वपूर्ण टिप्स लाती है जिसका हमें अपने जीवन में मूल्यांकन करना चाहिए, लेकिन ऐसा नहीं है केवल वृद्ध लोगों के लिए, यह निश्चित रूप से उन युवाओं के लिए काम करता है जो आरंभ करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। आजीविका।
इस पूरे कथानक के अलावा, फिल्म नेतृत्व में महिलाओं के मुद्दे, सह-अस्तित्व के महत्व को भी संबोधित करती है पीढ़ियों के बीच, सहानुभूति और ऐसे लोगों के साथ काम करना जो हमें प्रेरित करते हैं और हमें और भी आगे जाने के लिए प्रेरित करते हैं दूर। बहुत सारे अच्छे संदेश हैं, लेकिन हमने कुछ युक्तियों का चयन किया है।
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1. नेतृत्व और जिम्मेदारी
जूल्स एक ऐसी नेता हैं जो अपने नेतृत्व को हर दिन कार्रवाई में डालती हैं, टीम को प्रेरित करती हैं और सचमुच ऑपरेशन का समर्थन करती हैं। यह शैली उन अवधारणाओं को लाती है जो कंपनी को सफलता के वर्तमान स्तर तक ले जाती हैं, लेकिन इसमें बोर्ड के हस्तक्षेप का सामना करना पड़ता है ताकि एक सीईओ को कंपनी को पूरी तरह से संभालने के लिए काम पर रखा जाए। यह चुनौती कई भावनाओं को सामने लाती है जो सीधे नेताओं के निर्णय लेने का सामना करती हैं, उनकी इच्छा के विरुद्ध या उनकी स्थितियों के साथ।
2. पर्यावरण के लिए अनुकूलन
जब बेन को "वरिष्ठ" इंटर्नशिप कार्यक्रम में काम पर रखा जाता है, तो पहले क्षण से ही यह स्पष्ट हो जाता है कि यह उसके जीवन के लिए एक बड़ी नई चुनौती होगी। अपने समय में, वह अपने लक्ष्यों, उद्देश्यों का मूल्यांकन करता है और व्यक्तिगत अनुभव के माध्यम से समझता है कि लोगों से जुड़ना सबसे बड़ी चुनौती है। संक्षेप में, उसका करिश्मा तब बढ़ता है जब वह समझता है मैंमहत्त्व अगले का समर्थन करने के लिए और गतिविधियों में सबसे कुशल होने की कोशिश नहीं कर रहा है।
3. टीम वर्क
यह एक हास्य दृश्य है, लेकिन यह स्पष्ट रूप से नेतृत्व के प्रति टीम की प्रतिबद्धता को दर्शाता है। सहयोगियों का एक समूह जूल्स की मां के घर जाता है ताकि उसे गलती से भेजे गए ईमेल तक पहुंचने से रोका जा सके। "स्पॉइलर" के अलावा और यह दृश्य फिल्म के हास्य पक्ष को बढ़ाता है, हमारे पास एक उदाहरण है कि कैसे नेतृत्व वास्तव में प्रेरक है और टीम के लिए उदाहरण। क्या सभी नेता अपने अनुयायियों को वह करने के लिए निर्देशित कर सकते हैं जो उनका काम नहीं है?
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4. परिवार और काम
कहानी के दौरान, नेता का आकलन होता है, इतने काम से थक गया है और परिवार और पेशे के बीच संतुलन बनाए रखने में कठिनाई हो रही है। आज, यह अधिकारियों के सामने सबसे बड़ी समस्याओं में से एक है, अर्थात्, अपनी जिम्मेदारियों और लक्ष्यों के लिए अपने समय और जीवन की गुणवत्ता को सबसे सही प्रारूप में कैसे व्यवस्थित किया जाए।
5. करें जो पसंद करते हैं
जूल्स और बेन दोनों ही फिल्म के दौरान पेशेवर रूप से अलग दिखते हैं। काम के प्रति समर्पण, अन्य कर्मचारियों के साथ संबंध, कंपनी की जरूरतों की समझ और दोनों पात्रों के बीच एक बहुत मजबूत साझेदारी के उदाहरण सामने आते हैं। लेकिन जब हम पूरी फिल्म देखते हैं, तो यह स्पष्ट होता है कि वे कितने हैं वे जो करते हैं उससे प्रेरित होते हैं और वे जो मानते हैं उसे पसंद करते हैं. पेशेवर रूप से बढ़ते रहने और अपने पेशेवर करियर के लिए अलग-अलग परिणाम प्राप्त करने के लिए ये अंतर बहुत महत्वपूर्ण हैं।
न्यू एडुका द्वारा
स्रोत: ब्राजील स्कूल - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-dicas-do-filme-o-senhor-estagiario.htm
