कारण संबंध का अर्थ (यह क्या है, अवधारणा और परिभाषा)

कारण लिंक (जिसे कारण लिंक भी कहा जाता है) कानून में इस्तेमाल किया जाने वाला शब्द है जिसे संबोधित करने के लिए एजेंट के आचरण और अपराध के परिणाम के बीच कारण और प्रभाव संबंध. यह एक तार्किक अवधारणा है, जिसके अनुसार एक क्रिया का परिणाम होता है।

कारण लिंक एक लिंक है जो लिंक प्रभाव का कारण बनता है। यह इस बात का प्रमाण है कि एक क्रिया दूसरे का परिणाम थी - एक ऐसा विचार जो कारण और प्रभाव के भौतिकी के बहुत ही नियम से संबंधित है।

कानून में, किसी कार्य के लिए किसी को जिम्मेदार ठहराए जाने के लिए एक कारण लिंक होना चाहिए। यही है, यह साबित करना आवश्यक है कि परिणाम उत्पन्न करने वाले आचरण के लिए व्यक्ति जिम्मेदार था।

आपराधिक कानून में कारणात्मक गठजोड़

आपराधिक कानून में कारण लिंक है आपराधिक तथ्य और व्यक्ति द्वारा अपनाए गए आचरण के बीच संबंध. इसका मतलब यह है कि जब कोई अपराध किया जाता है, तो उसके कारण की पहचान करने की कोशिश की जाती है, जिसमें कारण संबंध भी शामिल है।

इसे आसान बनाने के लिए, इस उदाहरण को देखें: गोली लगने से एक व्यक्ति घायल हो जाता है। इस मामले में, व्यक्ति पर चलाई गई गोली और उसके घाव के बीच एक कारण संबंध है।

कारण संबंध दंड संहिता के अनुच्छेद 13 में प्रदान किया गया है, जहां कारण को "कार्रवाई या चूक जिसके बिना परिणाम नहीं होता" के रूप में परिभाषित किया गया है।

समझे क्या आपराधिक संहिता.

काल्पनिक उन्मूलन मानदंड

यह पता लगाने के लिए कि क्या अपराध एक निश्चित कार्रवाई का परिणाम था, काल्पनिक उन्मूलन की कसौटी लागू की जाती है, अर्थात, पहले अधिनियम के अस्तित्व के बिना परिदृश्य की कल्पना करें.

यदि कारण के काल्पनिक उन्मूलन के साथ, परिणाम भी गायब हो जाता है, ऐसा इसलिए है क्योंकि आचरण परिणाम का मूल था।

इसका मतलब है कि गोली लगने से लगी चोट के मामले में, अगर हम बिना गोली चलाए परिदृश्य की कल्पना करते हैं, तो कोई चोट भी नहीं होगी। इस प्रकार, काल्पनिक उन्मूलन की कसौटी से, इन दोनों क्रियाओं के बीच एक कारण संबंध है।

श्रम कानून में कारण लिंक

कार्य दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के मामलों में कारण लिंक का उपयोग श्रम कानून में भी किया जाता है।

प्रदर्शन की गई गतिविधियों और स्वास्थ्य के लिए परिणामों के बीच कारण संबंध को समझें न्यायाधीश के लिए जवाबदेही और भुगतान की आवश्यकता का निर्धारण करने के लिए कर्मचारी महत्वपूर्ण है क्षतिपूर्ति

कार्य दुर्घटनाएं

कार्य दुर्घटनाओं के मामले में, इसका उद्देश्य काम करने की परिस्थितियों या कंपनी द्वारा की गई कार्रवाइयों और कर्मचारी को हुई दुर्घटना के बीच संबंध की पहचान करना है।

इन मामलों में, किसी कंपनी को उत्तरदायी ठहराए जाने के लिए, कारण लिंक के अलावा, यह भी आवश्यक है कि अपराध या इरादा है - केवल कारण लिंक ही पर्याप्त नहीं है।

आइए एक उदाहरण देखें: एक कर्मचारी की दुर्घटना इसलिए हुई क्योंकि उसने सुरक्षा निर्देशों का पालन नहीं किया, न ही उसने कंपनी द्वारा पेश किए गए सुरक्षात्मक उपकरणों का उपयोग किया। इस मामले में, एक कारण लिंक होगा, लेकिन कंपनी को उत्तरदायी नहीं ठहराया जाएगा, क्योंकि कर्मचारी सुरक्षा प्रक्रियाओं का पालन करने में विफल रहा है।

लेकिन अगर कंपनी ने प्रशिक्षण या सुरक्षा उपकरण उपलब्ध नहीं कराए और कर्मचारी का एक्सीडेंट हो गया, तो यह भी एक प्रदर्शन की गई गतिविधि और दुर्घटना के बीच कारण संबंध, इरादा होगा और इसलिए, का दायित्व कंपनी।

दुर्घटना के लिए दोष कंपनी के तीन आचरणों के कारण हो सकता है: लापरवाही, कदाचार और लापरवाही।

व्यावसायिक रोग

व्यावसायिक रोग वे रोग हैं जो कार्य परिस्थितियों के कारण उत्पन्न होते हैं और इन्हें कार्य दुर्घटनाओं के रूप में भी वर्गीकृत किया जाता है।

इन रोगों के मामले में, एक कारण संबंध स्थापित करना अधिक कठिन होता है, क्योंकि रोग विकसित होता है समय के साथ, यह पहचानना अधिक कठिन है कि क्या यह बाहरी कारक थे या यदि यह काम करने की स्थिति थी जिसकी परिणति रोग।

रोग के लिए कई कारकों का परिणाम होना आम बात है, जिन्हें समसामयिक कहा जाता है - जब समस्या के एक से अधिक मूल होते हैं। इस प्रकार, एक बीमारी काम करने की परिस्थितियों के साथ-साथ बाहरी कारकों का परिणाम हो सकती है।

यह भी देखें सीएलटी.