संगठनात्मक व्यवहार में of का अध्ययन होता है कंपनी बनाने वाले लोग या समूह अपने संबंधित कार्यस्थलों में कैसे कार्य करते हैं, और उनका दृष्टिकोण संगठन की विशेषता वाले रीति-रिवाजों और व्यवहारों को कैसे प्रभावित कर सकता है।
प्रत्येक कंपनी का अपना है संगठनात्मक संस्कृति, और उसके कर्मचारियों को अपने-अपने काम की प्रतिबद्धताओं और जिम्मेदारियों के अनुसार कार्य करना चाहिए।
संगठनात्मक संरचना प्रत्येक कंपनी सिद्धांतों, दृष्टिकोणों, विश्वासों, मूल्यों और उद्देश्यों पर आधारित होती है जिनका बचाव किया जाता है और संगठन के दर्शन की पहचान करते हैं। हालाँकि, जिस तरह कर्मचारियों को कंपनी की संगठनात्मक संस्कृति को समझना और उसका प्रतिनिधित्व करना चाहिए, उसी तरह इसे अवश्य करना चाहिए ऐसी स्थितियां प्रदान करें जो श्रमिकों, ग्राहकों और अन्य लोगों की जीवन शैली और कल्याण को सकारात्मक रूप से प्रभावित करें शामिल।
लोगों के प्रबंधन के रखरखाव और सुधार में अच्छी गतिशीलता सुनिश्चित करने के साधन के रूप में कंपनियों में संगठनात्मक व्यवहार का अध्ययन महत्वपूर्ण है। इस तरह, स्थितियों का पूर्वाभास करना और कर्मचारियों के बीच व्यक्तिगत या सामूहिक संघर्षों से बचना संभव हो सकता है।
इन व्यवहार विश्लेषणों को करने के लिए, कुछ उपकरणों का उपयोग किया जाता है, जैसे कि प्रोग्राम कोचिंग, अन्य रणनीतिक कार्रवाइयों के बीच व्यक्तिगत दक्षताओं का मानचित्रण, व्यवहार प्रोफ़ाइल प्रश्नावली।
संगठनात्मक व्यवहार पर किए गए अध्ययन के परिणामस्वरूप, के साधनों का निर्धारण करना भी संभव है उत्पादकता प्रभावशीलता में सुधार कंपनी के कर्मचारी और कर्मचारी।
. के अर्थ के बारे में और जानें व्यवहार यह से है संगठनात्मक मनोविज्ञान.