एर्गोनॉमिक्स में शामिल हैं विषयों का समूह जो कार्य के संगठन का अध्ययन करता है जिसमें मनुष्य और मशीनों के बीच परस्पर क्रिया होती है।
इस शब्द की उत्पत्ति ग्रीक से हुई है ergonomic, जिसका अर्थ है "काम", और नाम, जिसका अर्थ है "कानून या मानदंड"।
एर्गोनॉमिक्स का मुख्य उद्देश्य है काम के माहौल के तत्वों को इंसानों के अनुकूल बनाने के लिए तकनीक विकसित करना और लागू करना, कार्यकर्ता की भलाई पैदा करने और फलस्वरूप उसकी उत्पादकता बढ़ाने के उद्देश्य से।
अर्थशास्त्र के क्षेत्र में, एर्गोनॉमिक्स वह क्षेत्र है जो काम के आधुनिक संदर्भ से संबंधित विषयों को संबोधित करता है, खासकर औद्योगिक अर्थशास्त्र में।
एर्गोनॉमिक्स के क्षेत्र में दो महत्वपूर्ण विषय काम पर सुरक्षा और व्यावसायिक दुर्घटनाओं की रोकथाम हैं। इस संदर्भ में, एर्गोनॉमिक्स उपयुक्त स्थानों के निर्माण और काम के लिए समर्थन, विधियों के निर्माण का सुझाव देता है आय के अनुसार रोजगार और पारिश्रमिक प्रणाली (कार्य की प्रशंसा और अध्ययन, के लिए) उदाहरण)।
एर्गोनॉमिक्स काम के घंटों के साथ-साथ इसके राष्ट्रीयकरण को भी निर्धारित करता है, और कंपनी के मानवीय दृष्टिकोण और इसके भीतर स्थापित संबंधों से सब कुछ कवर करता है।
Ergonomics अवधारणा एक मशीन के अपने ऑपरेटर के अनुकूलन की गुणवत्ता पर लागू होती है, एक प्रभावी संचालन प्रदान करती है और काम करने में कार्यकर्ता द्वारा अत्यधिक प्रयास से बचती है।
दोहरावदार तनाव की चोटें (आरएसआई) सबसे आम शारीरिक समस्याओं में से एक हैं जो सीमाओं या काम करने में असमर्थता का कारण बन सकती हैं, उदाहरण के लिए। कार्यस्थल में एर्गोनोमिक समाधानों का उपयोग करना एक ऐसी पहल है जो श्रमिकों की संतुष्टि, प्रभावशीलता और दक्षता में उल्लेखनीय वृद्धि कर सकती है।
यह सभी देखें: इसका मतलब ergonomic.
मानव परिबल मानव परिबल) एर्गोनॉमिक्स के समान अर्थ के साथ प्रयोग किया जाने वाला शब्द है। जब मानवीय कारकों या एर्गोनॉमिक्स की बात आती है, तो इसका अनुप्रयोग इस तरह के क्षेत्रों को शामिल करता है: वैमानिकी, प्रौद्योगिकी सूचना और संचार, मानव के लिए अनुकूलित उत्पादों का डिजाइन, शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य की देखभाल, के बीच अन्य क्षेत्र।
संज्ञानात्मक एर्गोनॉमिक्स
संज्ञानात्मक एर्गोनॉमिक्स को के रूप में भी जाना जाता है मनोवैज्ञानिक इंजीनियरिंग। शब्द "संज्ञानात्मक" मानसिक प्रक्रियाओं के एक सेट के साथ संबंध का सुझाव देता है, जिसमें धारणा, ध्यान, अनुभूति, मोटर नियंत्रण और स्मृति भंडारण और पुनर्प्राप्ति शामिल है।
संज्ञानात्मक एर्गोनॉमिक्स का इरादा उस प्रभाव का विश्लेषण करना है जो इन प्रक्रियाओं का एक प्रणाली के भीतर मनुष्यों और अन्य तत्वों की बातचीत पर पड़ता है।
कुछ विशिष्ट क्षेत्र हैं: मानसिक कार्यभार, निगरानी, निर्णय लेने, कौशल प्रदर्शन, मानवीय त्रुटि, मानव-कंप्यूटर संपर्क और प्रशिक्षण।
संगठनात्मक एर्गोनॉमिक्स
के रूप में भी जाना जाता है मैक्रोएर्गोनॉमी, संगठनात्मक एर्गोनॉमिक्स मानता है कि सभी कार्य संगठनों के भीतर होते हैं।
संगठनात्मक एर्गोनॉमिक्स का उद्देश्य संगठन की मौजूदा प्रणालियों का लाभ उठाना है, जिसमें संगठन की संरचना, नीतियां और प्रक्रियाएं शामिल हैं। कुछ विशिष्ट क्षेत्र हैं: शिफ्ट वर्क, वर्क शेड्यूलिंग, जॉब से संतुष्टि, मोटिवेशनल थ्योरी, पर्यवेक्षण, टीम वर्क, डिस्टेंस वर्क और एथिक्स।