प्रतिबद्धता एक पुल्लिंग संज्ञा है जिसका अर्थ है समझौता या समझौता करने की क्रिया किसी के साथ या कुछ के साथ।
प्रतिबद्धता शब्द लैटिन शब्द Latin से आया है प्रतिबद्धता, जिसने पारस्परिक वादा करने के कार्य का संकेत दिया। इस कारण से, प्रतिबद्धता प्रतिबद्धता का पर्याय है और इसकी आवश्यकता है ज़िम्मेदारी करने वाले की ओर से। उदाहरण: कारखाने को बंद करना पड़ा क्योंकि श्रमिकों को प्रतिबद्धता का अंदाजा नहीं था।
एक व्यक्ति कई क्षेत्रों में प्रतिबद्धता प्रदर्शित कर सकता है। एक प्रेम संबंध में दोनों पक्षों में एक प्रतिबद्धता होना जरूरी है, जिसमें चीजों को सर्वोत्तम संभव तरीके से काम करने का प्रयास किया जाता है।
स्पीकर यूगिनियो मुसाक के अनुसार, प्रतिबद्धता पांच कारकों का परिणाम है: प्रशंसा, सम्मान, विश्वास, जुनून और अंतरंगता।
संगठनात्मक प्रतिबद्धता
काम पर प्रतिबद्धता कंपनियों में एक अत्यंत मूल्यवान कौशल है और एक व्यक्ति और एक संगठन के बीच संस्थागत संबंध को संदर्भित करता है।
एक कार्यकर्ता जो पेशेवर प्रतिबद्धता दिखाता है, उसे सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए प्रतिबद्ध है, और वास्तव में महत्वपूर्ण चीजों पर केंद्रित है। कंपनी के प्रति प्रतिबद्ध कार्यकर्ता वफादार होता है, जानता है उसका
संगठनात्मक संस्कृति और अपनी सफलता के लिए काम करें। एक कार्यकर्ता से प्रतिबद्धता होना बहुत मुश्किल है अगर वहाँ नहीं है प्रेरणा, और इसीलिए संगठन के नेताओं को अपने कर्मचारियों में प्रतिबद्धता की इच्छा पैदा करने के लिए अपने कर्मचारियों को प्रेरित करना चाहिए।कुछ लेखक इंगित करते हैं कि किसी संगठन और कार्यकर्ताओं के बीच प्रतिबद्धता के तीन स्तर या किस्में हैं:
- भावात्मक प्रतिबद्धता: कार्यकर्ता प्रतिबद्धता बनाता है क्योंकि उसका कंपनी के साथ भावनात्मक संबंध है और वह उसमें रहना चाहता है;
- वाद्य प्रतिबद्धता: ऐसा इसलिए होता है क्योंकि कंपनी का कर्मचारी समझता है कि उसे वेतन पारिश्रमिक की आवश्यकता है, और अगर वह कंपनी छोड़ता है तो उसे नुकसान होगा;
- नियामक प्रतिबद्धता: इस मामले में, प्रतिबद्धता मौजूद है क्योंकि कर्मचारी समझते हैं कि उन्हें संगठन में रहने के लिए मजबूर किया जाता है।
इस बात पर जोर देना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक कार्यकर्ता में एक से अधिक स्तर की प्रतिबद्धता सह-अस्तित्व में हो सकती है।