इसकी अवधारणा जन प्रबंधन या मानव संसाधन प्रबंधन का एक संघ है कौशल और विधियों, नीतियों, तकनीकों और प्रथाओं परिभाषित, के उद्देश्य के साथ आंतरिक व्यवहार का प्रबंधन और मानव पूंजी में वृद्धि संगठनों में।
लोक प्रबंधन एक कंपनी के कर्मचारियों की भागीदारी, प्रशिक्षण, भागीदारी और विकास के माध्यम से होता है, और इस क्षेत्र में कंपनियों को मानवीय बनाने का कार्य होता है। लोग प्रबंधन अक्सर मानव संसाधन क्षेत्र के साथ भ्रमित होता है, लेकिन मानव संसाधन तकनीक है और तंत्र जो पेशेवर उपयोग करता है और लोगों के प्रबंधन का उद्देश्य बढ़ाना है पेशेवर। एक कंपनी में, लोगों का प्रबंधन प्रबंधकों और निदेशकों द्वारा किया जाना चाहिए, क्योंकि यह एक ऐसा क्षेत्र है जिसमें नेतृत्व कौशल की आवश्यकता होती है।
पेशेवरों के प्रशिक्षण में लोक प्रबंधन क्षेत्र की एक बड़ी जिम्मेदारी है, और इसका उद्देश्य है संस्थान और पेशेवर के विकास के लिए विकास और सहयोग करें।.
Idalberto Chiavenato. द्वारा लोग प्रबंधन
लोग प्रबंधन, साथ ही मानव संसाधन, प्रशासन क्षेत्र का हिस्सा हैं, और सबसे प्रसिद्ध कार्यों में से एक इडलबर्टो चियावेनाटो द्वारा "पीपल मैनेजमेंट" है। Chiavenato व्यवसाय प्रशासन और मानव संसाधन के क्षेत्र में एक ब्राज़ीलियाई लेखक हैं, उनकी पुस्तकें हैं लैटिन अमेरिका और यूरोप जैसे देशों के अलावा पूरे ब्राजील में प्रशासकों द्वारा उपयोग किया जाता है, जैसे कि पुर्तगाल और स्पेन। चियावेनाटो के पास कई काम हैं जो लोगों के प्रबंधन के विषय से संबंधित हैं, जैसे कि "प्रबंधन" लोग", "मानव संसाधन प्रबंधन", "मानव संसाधन प्रशिक्षण और विकास" और अन्य।
संगठनों में लोग प्रबंधन
मानव पूंजी को संगठनों द्वारा तेजी से महत्व दिया गया है, क्योंकि वे समझते हैं कि उन्हें पेशकश करनी चाहिए इन लोगों को नए कौशल विकसित करने और उन विशेषताओं में सुधार करने के लिए आवश्यक समर्थन जो पहले से ही हैं अधिकार। यदि संगठनों के भीतर के लोगों के पास प्रगति करने का अवसर है, तो वे अपना सर्वश्रेष्ठ देने में सक्षम होंगे, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी के लिए सकारात्मक परिणाम सामने आएंगे।
एक संगठन के तत्वों का एक अच्छा प्रबंधन निरंतर विकास का कारण बनता है, जहां हर कोई दक्षता और प्रभावशीलता के वातावरण में योगदान देता है।
सार्वजनिक क्षेत्र में लोग प्रबंधन
सार्वजनिक क्षेत्र में लोगों के प्रबंधन की कुछ विशिष्टताएँ हैं। निजी क्षेत्र में क्या होता है, इसके विपरीत, जहां प्रबंधक उपस्थित व्यक्तियों को रख सकता है कंपनी के लिए लाभप्रद विशेषताओं, सार्वजनिक क्षेत्र में, कानून की आवश्यकता है कि अनुबंधों के माध्यम से किया जाए सार्वजनिक निविदाएं। यही कारण है कि, सार्वजनिक क्षेत्र के भीतर, व्यावसायिक विकास कार्य महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि तत्व अपने करियर में प्रगति करना सीख सकते हैं, और न केवल अपनी वर्तमान भूमिकाओं को पूरा करना सीख सकते हैं प्रभावी।
सार्वजनिक क्षेत्र में लोगों के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार लोगों को पता होना चाहिए कि कर्मचारियों को कैसे प्रेरित किया जाए, ताकि उन्हें लगे कि वे कंपनी में एक महत्वपूर्ण खिलाड़ी हैं। अगर ऐसा होता है, तो वे निश्चित रूप से काम में बेहतर प्रदर्शन करेंगे। इसके अलावा, प्रबंधन प्रथाओं का प्रयोग करने के लिए लोग प्रबंधन क्षेत्र भी जिम्मेदार है, में एक पेशेवर और सकारात्मक वातावरण बनाने और बनाए रखने की योजना, मूल्यांकन और पुरस्कार; संगठन।