अनुपस्थिति का अर्थ (यह क्या है, अवधारणा और परिभाषा)

कार्य से अनुपस्थित होना लैटिन मूल का एक शब्द है, जहां अनुपस्थिति बोले तो "बाहर, दूर या दूर हो". अनुपस्थिति का कार्य है बचना किसी गतिविधि या कार्य का।

अनुपस्थिति भी एक कृषि प्रणाली है जहां एक मालिक एक व्यक्ति को छोड़ देता है अपनी जमीन के लिए जिम्मेदार है, जो मालिक और के बीच एक मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है ग्रामीण कार्यकर्ता। यह देखा गया था, उदाहरण के लिए, रोमन साम्राज्य (बड़ी सम्पदा) में, और हाल के दिनों में आयरलैंड, इटली, रूस, फ्रांस और अन्य देशों में। अनुपस्थिति अक्सर शोषण की कमी और थकाऊ खेती की ओर ले जाती है, जब मालिक उपभोग उद्देश्यों के लिए शोषण के लिए आवश्यक साधनों को वापस ले लेता है। इस कारण से, भूमि सुधार और उपनिवेशीकरण के उपाय आमतौर पर मुख्य रूप से अनुपस्थित भूमि के खिलाफ निर्देशित होते हैं।

संयमवाद शब्द वोट या मताधिकार द्वारा लिए गए निर्णयों में भाग नहीं लेने का संकेत देता है। एक राजनीतिक घटना के रूप में, संयमवाद पर राय व्यापक रूप से भिन्न होती है। कुछ के लिए यह राजनीतिक उदासीनता का लक्षण हो सकता है और दूसरों के लिए यह राय व्यक्त करने का एक और तरीका हो सकता है।

स्कूल की अनुपस्थिति

स्कूल की अनुपस्थिति स्कूल की गतिविधियों से बार-बार या लंबे समय तक अनुपस्थिति है। अनुपस्थिति दर एक निश्चित समय में अनुपस्थिति की संख्या और उपस्थिति की संख्या के बीच संबंध से प्राप्त प्रतिशत से मेल खाती है।

ब्राजील में, स्कूल की अनुपस्थिति का मुख्य कारण श्वसन संबंधी रोग हैं। शिक्षकों के पास अनुपस्थिति का उच्च प्रतिशत भी है, कई शिक्षकों के पास चिकित्सा औचित्य है।

कंपनियों में अनुपस्थिति

कंपनियों में अनुपस्थिति कंपनी के सदस्यों की प्रवृत्ति को काम के लापता होने (उदाहरण के लिए, बीमारी के कारण अनुपस्थित रहने) द्वारा श्रम संबंधों में कुछ कमियों के खिलाफ खुद का बचाव करने की प्रवृत्ति को दर्शाती है। अनुपस्थिति कंपनी के लिए लागत बढ़ाती है, और इसकी प्रभावशीलता और दक्षता को प्रभावित करते हुए, अपने लक्ष्यों को प्राप्त करना मुश्किल बनाती है।

अनुपस्थिति बीमारी, पारिवारिक कारणों, व्यक्तिगत कारणों, वित्तीय और परिवहन कठिनाइयों, प्रेरणा की कमी, नियोक्ता के अनुचित व्यवहार आदि के कारण हो सकती है।

अनुपस्थिति कंपनी के लिए जिम्मेदार लोगों को बताती है कि इसमें जलवायु प्रतिकूल है, अर्थात कुछ व्यक्ति समूह के सौहार्द को बिगाड़ते हैं, कि सदस्य कंपनियों को अधिक मानवीय व्यवहार की आवश्यकता है या विभिन्न कार्य प्रक्रियाओं के गलत वितरण से कुछ अवसरों पर अत्यधिक कार्यभार होता है, आदि।

कई अवसरों पर, अनुपस्थिति के सामाजिक या मानसिक कारण होते हैं, भौतिक कारण नहीं। इस कारण से, अनुपस्थिति का मुकाबला करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक कंपनी के भीतर मानवीय संबंधों को बढ़ावा देना है।