अधिकार का अर्थ (यह क्या है, अवधारणा और परिभाषा)

अधिकार देना है संगठनात्मक और प्रशासनिक रणनीति तकनीक का उद्देश्य कंपनी को बाजार के रुझानों में फिर से अनुकूलित करना है, लगातार इसके विकास का अनुसरण करना संभव बनाता है।

इजहार अधिकार देना शाब्दिक अर्थ है "सही आकार", अंग्रेजी से पुर्तगाली में अनुवादित, और इसमें एक व्यावसायिक निवेश बनाने का विचार शामिल है के निरंतर विकास के लिए बाजार की जरूरतों के साथ पूरी तरह से संगत है संगठन।

की अवधारणा पर आधारित रणनीतिक योजना अधिकार देना प्रारंभिक उद्देश्य के रूप में है बाजार की जरूरतों और रुझानों का विश्लेषण करें, संगठन के क्षेत्र में लागू होने वाली अन्य कंपनियों, तकनीकी नवाचारों और नए विचारों से संपर्क करने के विकल्प।

उदाहरण के लिए, भविष्य के बारे में जागरूक होना और संगठन को बाजार के साथ विकसित करने में सक्षम बनाना, भविष्य के संकटों से बचना है।

इसके लिए, रणनीतिकार प्रबंधक को एक सक्रिय स्थिति में कार्य करना चाहिए, अग्रणी दिशा योजनाएँ जो कंपनी के संगठन को उसके विकास उद्देश्यों के अनुसार "आकार" देने का काम करती हैं। इस संदर्भ में, कुछ विभागों को बड़ा किया जा सकता है, जबकि अन्य को पूरी तरह से समाप्त कर दिया जाता है, उदाहरण के लिए।

. के अर्थ के बारे में और जानें रणनीतिक योजना यह से है सोच को आकार दें.

आकार घटाने तथा अधिकार देना

बहुत से लोग मानते हैं कि आकार घटाने तथा अधिकार देना वे पर्यायवाची हैं या वे एक ही अवधारणा का प्रतिनिधित्व करते हैं, लेकिन विभिन्न दृष्टिकोणों से। वास्तव में, दोनों अलग-अलग प्रशासनिक पुनर्गठन तकनीकें हैं।

हे अधिकार देना सक्रियतावाद के आधार पर कार्य करता है, अर्थात, बाजार के विकास के दृष्टिकोण और पूर्वानुमान के अनुसार कंपनी के पुनर्गठन से संबंधित है। दूसरी ओर, आकार घटाने इसमें प्रतिक्रिया का चरित्र है, उदाहरण के लिए, एक आर्थिक संकट जैसे एक निश्चित कठोर स्थिति से कार्य करना।

हे आकार घटाने यह एक पुनर्रचना योजना होगी जिसका उपयोग तब किया जाता है जब कंपनी पहले से ही संकट के समय में होती है, जबकि अधिकार देना बाजार के भविष्य के बारे में किए गए विश्लेषणों के आधार पर प्रत्याशित उपायों के आधार पर इस परिदृश्य को रोकने का लक्ष्य है।

वर्तमान में, आकार घटाने इसकी व्याख्या एक नकारात्मक उपाय के रूप में भी की जाती है, क्योंकि यह बर्खास्तगी का पर्याय बन गया है, जिससे कर्मचारियों में बहुत निराशा होती है।

रणनीतिक परियोजना पर आधारित अधिकार देना बर्खास्तगी को अंतिम विकल्प के रूप में रखना चाहता है, फ़्रीज़ हायरिंग का विकल्प, पदों का पुन: आवंटन, कर्मचारियों के लिए प्रक्रिया को कम "दर्दनाक" बनाने वाले अन्य विकल्पों के अलावा, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की पेशकश करना और अधिकारी।

के बारे में अधिक जानने का अर्थ आकार घटाने.