श्रम नामित करता है आम तौर पर उद्योगों के उत्पादन में नियोजित शारीरिक श्रम, लेकिन इसका उपयोग किसी भी कंपनी के कर्मचारी को संदर्भित करने के लिए भी किया जा सकता है।
2009 में पुर्तगाली भाषा के नए ऑर्थोग्राफ़िक समझौते में प्रवेश करने के बाद से, अभिव्यक्ति "मैब्रेड-ओबरा" (हाइफ़न के साथ) को गलत माना जाने लगा। लिखने का सही तरीका श्रम है, हाइफ़न के बिना।
कार्यबल में विभाजित किया जा सकता है:
- प्रत्यक्ष श्रम: जब श्रम को किसी वस्तु या सेवा के निर्माण में प्रत्यक्ष रूप से लगाया जाता है;
- अप्रत्यक्ष श्रम: जब कार्य उन गतिविधियों में किया जाता है जो अक्सर अविभाज्य होती हैं, जैसे कि मशीनरी और उपकरण के रखरखाव, सफाई या निगरानी के उत्पादन के लिए पर्यवेक्षण या समर्थन और आदि।
- योग्य श्रम: जब कार्यकर्ता के पास कुछ क्षेत्रों में विशिष्ट प्रशिक्षण होता है, जिसकी गारंटी तकनीकी पाठ्यक्रमों या स्नातक और स्नातक पाठ्यक्रमों के माध्यम से दी जाती है।
श्रम का उपयोग बोलचाल की भाषा में भी किया जा सकता है, ऐसे कार्य को संदर्भित करने के लिए जिसमें बहुत अधिक प्रयास या प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है। यह व्यक्त करने के अर्थ में प्रयुक्त होता है कि एक निश्चित गतिविधि को अंजाम देना वास्तव में बहुत कठिन था।
निर्माण और सिविल इंजीनियरिंग के क्षेत्र में सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले और अनुरोधित श्रमिकों में से एक है।
पर हमेशा से ऐसा नहीं था। ब्राजील कॉलोनी के समय, सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला श्रम गुलाम था, पहले देश में रहने वाले स्वदेशी लोगों द्वारा और बाद में अफ्रीका से आने वाले अश्वेतों द्वारा।
वर्तमान में, तथाकथित "आउटसोर्स श्रम" भी काफी आम है। इसमें लागत और नौकरशाही प्रक्रियाओं को कम करने के लिए अन्य कंपनियों द्वारा प्रदान की जाने वाली विशिष्ट सेवाओं को अनुबंधित करना और अनुबंध कंपनी के भीतर लागू करना शामिल है।