संक्षिप्त रूप एचआर मानव संसाधन के लिए खड़ा है। एक कंपनी के भीतर, एचआर वह विभाग है जो चयन, भर्ती, प्रशिक्षण, मुआवजे के लिए जिम्मेदार है। काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा पर प्रशिक्षण, और के कर्मचारियों से संबंधित सभी संचार की स्थापना संगठन।
एचआर उन कर्मचारियों और सहयोगियों की समग्रता का भी उल्लेख कर सकता है जो संगठन बनाते हैं, जिसे आमतौर पर कंपनी के मानव संसाधन के रूप में जाना जाता है।
एचआर भी मानव संसाधन प्रथाओं का एक समूह है, जिसमें एचआर क्षेत्र में निहित गतिविधियों को पूरा करने के लिए कंपनी द्वारा लिए गए सभी निर्णय शामिल हैं।
मानव संसाधन प्रबंधन अध्ययन का एक क्षेत्र है जो लोगों को प्रबंधित करने और कंपनी के कार्यबल के प्रबंधन से संबंधित सभी प्रक्रियाओं से निपटने में सक्षम पेशेवरों को प्रशिक्षित करता है।
एचआर पेशेवर कैरियर योजनाओं के प्रबंधन के प्रभारी हैं; वेतन नीति, पारिश्रमिक, प्रोत्साहन और लाभ का निर्धारण; नए कर्मचारियों को काम पर रखने की आवश्यकता का आकलन; भर्ती के लिए रणनीतियां और परिचालन योजनाएं विकसित करना और संगठन के भीतर नए कर्मचारियों के एकीकरण के लिए प्रदान करना।