संगठनात्मक मनोविज्ञान मनोविज्ञान का एक क्षेत्र है जो समर्पित है काम के माहौल में होने वाले मानव व्यवहार की घटनाओं को समझें.
क्षेत्र, जिसे कार्य मनोविज्ञान भी कहा जाता है, एक कंपनी के भीतर मानव संसाधन प्रबंधन या लोगों के प्रबंधन से संबंधित समस्याओं को हल करने का प्रयास करता है। इसके लिए, यह समझने का प्रयास करता है कि कर्मचारी सामूहिक वातावरण में कैसे कार्य करते हैं और कार्य वातावरण के भीतर एक निश्चित दृष्टिकोण के परिणामों का विश्लेषण करते हैं।
संगठनात्मक मनोविज्ञान का विकास मनोविज्ञान के सिद्धांतों के अनुप्रयोग के माध्यम से किया जाता है, के संगठनात्मक व्यवहार के अलावा, कर्मचारियों के व्यक्तिगत और सामूहिक व्यवहार को समझें कंपनी।
संगठनात्मक मनोविज्ञान का कार्य है सामूहिक कल्याण और जीवन की गुणवत्ता में वृद्धि। डेस्कटॉप पर।
संगठनात्मक मनोविज्ञान की गतिविधि के क्षेत्र
संगठनात्मक मनोविज्ञान की गतिविधि के मुख्य क्षेत्र हैं:
- कर्मियों की भर्ती और चयन: कंपनी में उपलब्ध रिक्तियों में कर्मचारियों को आकर्षित करने और व्यवस्थित करने के लिए जिम्मेदार क्षेत्र, के माध्यम से उन लोगों की पहचान करना जिनके पास इनमें से प्रत्येक पर कब्जा करने के लिए सबसे उपयुक्त प्रोफ़ाइल है काम क।
- कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास: इसमें कार्रवाइयों और रणनीतियों का एक सेट शामिल है जिसका उद्देश्य कर्मचारियों को कंपनी की कार्य आवश्यकताओं के अनुसार उनके कार्यों के प्रदर्शन में अधिक दक्षता सुनिश्चित करने के लिए प्रशिक्षित करना है।
- कर्मचारी संतुष्टि की निगरानी: संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक उन लोगों के प्रेरणा स्तर की निगरानी के लिए भी जिम्मेदार है जो एक कंपनी में सेवाएं प्रदान करते हैं, हमेशा यह सुनिश्चित करने का लक्ष्य रखते हैं कि वे मूल्यवान महसूस करें और पर्यावरण में एकीकृत हों काम क।
- संगठनात्मक निदान: कार्य जो कंपनी के भीतर मौजूद संभावित समस्याओं या कठिनाइयों की पहचान करने के लिए व्यवसाय प्रबंधन के सभी क्षेत्रों का एक प्रकार का स्थितिजन्य मूल्यांकन करता है। समस्याग्रस्त बिंदुओं की पहचान करते समय, मनोवैज्ञानिक को इन समस्याओं को हल करने के लिए रणनीतियों को बनाना और निष्पादित करना चाहिए।
- संघर्ष प्रबंधन: कंपनी या संस्थान के कर्मचारियों के बीच मौजूद संघर्षों की पहचान और समाधान के आधार पर एक स्वस्थ कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए क्रियान्वित की गई कार्रवाइयाँ हैं।
- करियर और वेतन योजना प्रबंधन: कंपनी में प्रत्येक पद के लिए कार्यों के सही असाइनमेंट का ध्यान रखता है, साथ ही प्रदर्शन किए गए प्रत्येक कार्य के लिए सबसे उपयुक्त वेतन स्थापित करने में मदद करता है। यह एक कैरियर योजना के विकास में भी मदद कर सकता है जो कर्मचारियों के लिए विकास के अवसरों और लाभों की अनुमति देता है।
संगठनात्मक मनोविज्ञान का उपयोग किसी भी प्रकार के कार्य वातावरण में किया जा सकता है: निजी कंपनियों, सार्वजनिक संस्थानों, गैर-सरकारी संगठनों और सरकारी एजेंसियों में।
एक संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक क्या करता है?
इस क्षेत्र में काम करने वाले पेशेवर को संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक कहा जाता है। वह कंपनियों और संस्थानों के भीतर जीवन और काम करने की स्थिति में सुधार करने वाली कठिनाइयों की पहचान करने और कार्यों का प्रस्ताव देने के लिए जिम्मेदार है। उनके द्वारा की जाने वाली गतिविधियों में, निम्नलिखित प्रमुख हैं:
- कंपनी के भीतर कर्मचारियों के मुख्य प्रोफाइल की पहचान।
- मानव संसाधनों के संगठनात्मक व्यवहार का मूल्यांकन।
- कंपनी के भीतर मनोदैहिक बीमारियों और काम से संबंधित विकारों का निदान।
- अनुपस्थिति (काम से अनुपस्थिति) और उच्च कर्मचारी कारोबार के कारणों की पहचान।
- काम के लिए मुख्य प्रेरक कारक दिखाएं।
- कंपनी की संरचना और कामकाज में सुधार करने वाले परिवर्तनों का प्रस्ताव करें।
- कंपनी द्वारा अपनाई गई प्रथाओं और नियमों का विश्लेषण।
संगठनात्मक मनोविज्ञान का महत्व
काम के माहौल के भीतर बेहतर स्वास्थ्य, जीवन की गुणवत्ता और उत्पादकता सुनिश्चित करने के लिए एक संगठनात्मक मनोविज्ञान कार्य का अस्तित्व महत्वपूर्ण है।
इस प्रकार, काम के माहौल में मनोवैज्ञानिक समर्थन कर्मचारियों की भलाई और कंपनी की सफलता दोनों के लिए अनुकूल है।
संगठनात्मक मनोविज्ञान के माध्यम से, कंपनियां और संस्थान अधिक सक्षम बन सकते हैं संभावित कार्यों और व्यवहारों से बचें जो की संगठनात्मक संस्कृति को नुकसान पहुंचाते हैं काम क। इससे वे टीम के संतोषजनक एकीकरण को बढ़ावा देने वाली रणनीतियां बना और अपना सकते हैं।
. का अर्थ के बारे में और देखें संगठनात्मक संस्कृति तथा संगठनात्मक व्यवहार.