नेतृत्व का अर्थ (यह क्या है, अवधारणा और परिभाषा)

नेतृत्व की कला है लोगों को आदेश दें, अनुयायियों को आकर्षित करना और को प्रभावित सकारात्मक मानसिकता और व्यवहार।

नेतृत्व स्वाभाविक रूप से तब आ सकता है जब कोई व्यक्ति बिना नेतृत्व की भूमिका के एक नेता की भूमिका में उत्कृष्टता प्राप्त करता है। यह एक तरह का अनौपचारिक नेतृत्व है। जब कोई नेता किसी संगठन द्वारा चुना जाता है और अधिकार की स्थिति ग्रहण करता है, तो वह औपचारिक नेतृत्व का प्रयोग करता है।

एक नेता वह व्यक्ति होता है जो एक समूह को निर्देशित करता है या एक साथ लाता है, और उद्योग, सेना आदि के संदर्भ में डाला जा सकता है। कई प्रकार के नेता होते हैं, जो समूह की विशेषताओं (लड़ाकू इकाई, कार्य दल, किशोरों के समूह) के आधार पर बदलते हैं।

नेता के पास समूह के तत्वों को एकजुट करने की भूमिका होती है, ताकि वे एक साथ समूह के लक्ष्यों को प्राप्त कर सकें। नेतृत्व का संबंध से है प्रेरणा, क्योंकि एक प्रभावी नेता अपने समूह या टीम के तत्वों को प्रेरित करना जानता है।

इस विषय पर नए दृष्टिकोणों का तर्क है कि नेतृत्व एक ऐसा व्यवहार है जिसका प्रयोग और सुधार किया जा सकता है। एक नेता के कौशल में करिश्मा, धैर्य, सम्मान, अनुशासन और सबसे बढ़कर, अधीनस्थों को प्रभावित करने की क्षमता शामिल होती है।

लीडरशिप शब्द अंग्रेजी शब्द से आया है नेता, जिसका अर्थ है नेता। अंग्रेजी में, नेतृत्व का अनुवाद किया जाता है नेतृत्व. उदाहरण: वह एक अच्छा बॉस है क्योंकि उसके पास अच्छा नेतृत्व कौशल है। / वह एक अच्छा बॉस है क्योंकि उसके पास अच्छा नेतृत्व कौशल है।

नेतृत्व के प्रकार

नेतृत्व की तीन क्लासिक शैलियाँ, जो नेता और उनके अनुयायियों के बीच संबंधों को परिभाषित करती हैं, वे हैं: निरंकुश, लोकतांत्रिक और उदारवादी (या अहस्तक्षेप).

निरंकुश नेतृत्व: यह एक प्रकार का सत्तावादी नेतृत्व है, जिसमें नेता अपने विचारों और निर्णयों को समूह पर थोपता है। नेता समूह की राय नहीं सुनता है।

लोकतांत्रिक नेतृत्व: नेता समूह की भागीदारी को प्रोत्साहित करता है और कार्यों का मार्गदर्शन करता है। यह एक प्रकार का सहभागी नेतृत्व है, जहां निर्णय बहस के बाद और एक साथ लिए जाते हैं।

उदार नेतृत्व: समूह में स्वतंत्रता और पूर्ण विश्वास है। निर्णय प्रत्यायोजित किए जाते हैं और नेता की भागीदारी सीमित होती है।

संगठनों में नेतृत्व

एक संगठन में, नेतृत्व मौलिक महत्व का मुद्दा है, क्योंकि यह परिभाषित उद्देश्यों को प्राप्त करने या प्राप्त करने के साथ सफलता या विफलता से संबंधित है। विशेष रूप से किसी व्यवसाय या संगठन के संदर्भ में, यह जानना महत्वपूर्ण है कि नेता और बॉस के बीच अंतर कैसे किया जाए।

एक मालिक के पास समूह के सदस्यों से आज्ञाकारिता की मांग करने और मांग करने का अधिकार होता है क्योंकि वह अक्सर खुद को उनसे श्रेष्ठ मानता है। एक अच्छा नेता अनुशासन, धैर्य, प्रतिबद्धता, सम्मान और विनम्रता का प्रयोग करते हुए सफलता का मार्ग बताता है।