संगठन चार्ट एक है ग्राफिक जो किसी संस्था या कंपनी की संगठनात्मक संरचना को नेत्रहीन रूप से दर्शाता है. इस संरचनात्मक मॉडल का मुख्य उद्देश्य संगठन के विभिन्न क्षेत्रों के बीच पदानुक्रम और संबंधों को प्रस्तुत करना है।
हे व्यापार संगठन चार्ट मॉडल होने के नाते कई तरीकों से प्रस्तुत किया जा सकता है खड़ा सबसे अधिक लोकप्रिय में से एक। इस मामले में, संस्था की प्रत्येक एजेंसी का प्रतिनिधित्व संबंधित क्षेत्रों के लिए जिम्मेदार के साथ किया जाता है, जो द्वारा आयोजित किया जाता है पदानुक्रमित रूप, संरचना के शीर्ष पर स्थित उच्चतम पदों के साथ, उसके बाद उनके संबंधित अधीनस्थ।
उदाहरण:
संगठन चार्ट का मुख्य उद्देश्य मदद करना है कंपनी के संगठन के बारे में संदेह स्पष्ट करें, चाहे कंपनी के अपने सदस्यों के लिए, भागीदारों, आपूर्तिकर्ताओं या ग्राहकों के लिए।
पहला संगठन चार्ट 19वीं सदी के मध्य में सामने आया होगा, जिसे रेलवे इंजीनियर ने लिखा था डेनियल क्रेग मैक्कलम, आधुनिक सिद्धांतों को व्यवस्थित करने वाले अग्रदूतों में से एक माने जाते हैं प्रबंधन।
कैसे एक संगठन चार्ट बनाने के लिए
एक अच्छी तरह से किया गया संगठन चार्ट का होना चाहिए
आसान व्याख्या, स्पष्ट रूप से व्यवस्थित ताकि प्रत्येक एजेंसी या कर्मचारी, उदाहरण के लिए, अपने संबंधित कार्यों को जान सकें और उन्हें किसको रिपोर्ट करना चाहिए। संगठन चार्ट भी लचीले होने चाहिए, क्योंकि उन्हें किसी भी समय बदला जा सकता है। वे स्थायी संरचनाएं नहीं हैं।वर्तमान में, कुछ संगठनात्मक पुनर्गठन तकनीकें, जैसे "आकार घटाने”, उदाहरण के लिए, व्यावसायिक संगठन चार्ट के “छोटा करने” को बढ़ावा दे रहे हैं, क्षेत्रों को समाप्त कर रहे हैं और संचार को सुविधाजनक और सुव्यवस्थित करने के अलावा, पदानुक्रमित स्तर, नौकरशाही प्रक्रियाओं को समाप्त करना अंदर का।
. के अर्थ के बारे में और जानें आकार घटाने.
संगठनात्मक चार्ट के प्रकार
कार्यात्मक या लंबवत संगठन चार्ट: जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, ऊर्ध्वाधर मॉडल (कार्यात्मक के रूप में भी जाना जाता है) में सबसे महत्वपूर्ण स्थान ग्राफ के शीर्ष पर होते हैं और पदानुक्रम ऊपर से नीचे तक होता है। अभिव्यक्ति का उपयोग किया जाता है "कार्यात्मक संगठन चार्ट" जब विभाजन और पदानुक्रम कार्यों को संदर्भित करता है, यदि चार्ट क्षेत्रों और क्षेत्रों को दिखाता है, उदाहरण के लिए, संगठन चार्ट को इस रूप में संदर्भित करना आम है "क्लासिक वर्टिकल".
क्षैतिज संगठनात्मक चार्ट: यह ऊर्ध्वाधर मॉडल के समान है, लेकिन इस अंतर के साथ कि इसमें बाईं ओर सबसे महत्वपूर्ण पदानुक्रमित नाभिक है, जो दाईं ओर एक क्षैतिज रेखा का अनुसरण करता है।
अभी भी अन्य प्रकार के संगठन चार्ट हैं जो विभिन्न संगठनात्मक अभ्यावेदन के लिए उपयुक्त हैं, जैसे: बार संगठन चार्ट, परिपत्र (या रेडियल) संगठन चार्ट, रैखिक जिम्मेदारी संगठन चार्ट, के बीच अन्य।
संगठन चार्ट और फ़्लोचार्ट
संगठन चार्ट में ग्राफिक रूप में कंपनी के संगठन का प्रतिनिधित्व होता है। संगठनात्मक चार्ट के साथ, कंपनी के विभिन्न क्षेत्रों के बीच पदानुक्रमित या संचार स्तरों में खामियों की पहचान करना संभव है।
दूसरी ओर, फ़्लोचार्ट में शामिल हैं: एक प्रक्रिया के चरणों का प्रतिनिधित्व, अर्थात्, अनुक्रमिक छवियों के उपयोग के माध्यम से किसी प्रणाली को समझाने या सूचना प्रसारित करने का एक सरल और सरल तरीका।
यह भी देखें खोज के प्रकार.