मान हैं विशेषता संग्रह किसी विशेष व्यक्ति या संगठन का, जो यह निर्धारित करता है कि वे कैसे बनते हैं व्यवहार और बातचीत अन्य व्यक्तियों के साथ और पर्यावरण के साथ।
मूल्य शब्द का अर्थ योग्यता, प्रतिभा, प्रतिष्ठा, साहस और बहादुरी हो सकता है। इस प्रकार, हम कह सकते हैं कि मानवीय मूल्य नैतिक मूल्य हैं जो लोगों के आचरण को प्रभावित करते हैं। इन नैतिक मूल्यों को सामाजिक और नैतिक मूल्य भी माना जा सकता है, और एक समाज के भीतर एक स्वस्थ सह-अस्तित्व के लिए स्थापित नियमों का एक समूह बना सकते हैं।
कुछ लेखकों का दावा है कि आजकल सबसे बड़ा संकट जिसका सामना मनुष्य कर सकता है (और यह कि हम हैं सामना करना) मूल्यों का संकट है, क्योंकि यह मानवता को प्रभावित करता है, जो अधिक स्वार्थी, क्रूर और में रहने लगता है हिंसा करनेवाला।
इस प्रकार, समाज में अच्छे उदाहरणों के महत्व पर जोर देना आवश्यक है, क्योंकि महत्वपूर्ण मानवीय मूल्यों का संचरण अधिक शांतिपूर्ण और टिकाऊ भविष्य का आधार है।
मानव मूल्य
मानव कहे जाने वाले मूल्य मूल्य और सिद्धांत हैं नैतिक और नैतिक अवधारणाओं के आधार पर. वे लोगों के बीच संबंधों के रूप को परिभाषित करते हैं और, परिणामस्वरूप, समाज के संबंध और कार्यप्रणाली को परिभाषित करते हैं।
इस तरह, इन मूल्यों को मानवीय और सामाजिक संबंधों के आधार के रूप में माना जा सकता है, जो मानव संबंधों और निर्णयों का मार्गदर्शन करने वाले मानदंडों के एक समूह के रूप में कार्य करते हैं।
सबसे महत्वपूर्ण मानवीय मूल्यों में लोगों के बीच सम्मान, सहानुभूति, एकजुटता की भावना, सौहार्द और शिक्षा है। न्याय, ईमानदारी और विनम्रता की धारणा भी अच्छे सह-अस्तित्व के लिए महत्वपूर्ण मूल्य हैं।
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एक कंपनी के मूल्य
हर कंपनी की एक विशिष्ट प्रेरणा और पहचान होती है। एक कंपनी न केवल अपने विशेषज्ञता के क्षेत्र में जो विकसित करती है, बल्कि अपने मिशन, दृष्टि और मूल्यों के स्पष्ट विकास और प्रसार के लिए भी दूसरों से अलग है।
इस प्रकार, एक कंपनी के मूल्यों में ऐसे व्यवहार होते हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि किसी व्यवसाय का प्रबंधन कैसे किया जाता है, अर्थात कौन से मूल्य लिए गए निर्णयों के आधार हैं।
एक स्थायी कंपनी आमतौर पर ईमानदारी, सामाजिक जिम्मेदारी जैसे मूल्यों पर आधारित होती है। अखंडता, नवाचार, स्थिरता, पारदर्शिता, बुद्धि, प्रेरणा, लचीलापन, के बीच अन्य।
यह बहुत महत्वपूर्ण है कि इन नियमों और सिद्धांतों को पदानुक्रमित वरिष्ठों से या. को पारित किया जाता है कंपनी के अन्य कर्मचारी, ताकि वे एक साथ उच्च मानकों को प्राप्त कर सकें सफलता। इसलिए कंपनी के नैतिक मूल्य उसकी संगठनात्मक संस्कृति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं।
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मूल्यों का दर्शन
मूल्यों के दर्शन में हरमन द्वारा विकसित मूल्यों के सिद्धांत शामिल हैं, दूसरों के बीच में 19 वीं शताब्दी के अंत और शुरुआत के बीच लोट्ज़, फ्रांज ब्रेंटानो, एलेक्सियस वॉन मीनॉन्ग और हेनरिक रिकर्ट XX के।
लोट्ज़ ने मूल्यों की एक नई अवधारणा के निर्माण के माध्यम से प्रत्यक्षवादी प्रकृतिवाद को आलोचनात्मक आदर्शवाद के साथ मिलाने की कोशिश की, जिसकी आवश्यक विशेषता है लायक, वैध होने के अर्थ में।
मूल्यों के सामान्य सिद्धांत के भीतर विभिन्न स्थितियों के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है:
- आदर्शवादी सिद्धांत: "मूल्य के प्लेटोनिक सिद्धांत" के रूप में भी जाना जाता है, जो मूल्यों को पूर्ण संस्थाओं के रूप में मानता है, जो पुरुषों और वास्तविकता से स्वतंत्र हैं।
- यथार्थवादी सिद्धांत: इस संबंध में मान वास्तविक "और नहीं" की विशेषताएं हैं।
- सापेक्षवादी दृष्टिकोण: यह समझ केवल मनुष्य के साथ उनके संबंधों में मूल्यों को जानती है और उन्हें एक व्यक्तिपरक प्रशंसा और निर्णय की सहसंबद्ध संस्थाएं मानती है।
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