La tendance dans le monde d'aujourd'hui est que les gens passent plus de temps dans leur environnement de travail que dans le confort de leur maison. Dans la mesure où l'environnement de travail devient presque une seconde « maison », l'employé ne doit pas confondre comment vous devez vous comporter ou utiliser les équipements de l'entreprise, tout doit suivre une ligne professionnel. L'ordinateur utilisé dans le service doit être utilisé exclusivement pour l'assistance et pour l'exécution de ses tâches pendant la charge de travail. Par conséquent, l'entreprise peut surveiller les étapes de l'employé, tant qu'il en a connaissance. L'occurrence la plus courante est la surveillance de l'historique de navigation, dans le seul but de s'assurer productivité et prévenir la contamination virale ou la perte de documents et d'informations confidentiels. Avec l'utilisation croissante d'internet dans des pratiques illégales, les entreprises veillent de plus en plus à ce que ce type de pratique ne se produise pas dans leurs locaux.
L'utilisation de l'équipement de l'entreprise à des fins personnelles telles que l'enregistrement de musique, de films, de photos personnelles, etc., peut être considérée avec méfiance par entreprises, car ils peuvent contaminer l'ordinateur avec tout type de virus ou ralentir la machine en raison de l'excès de des dossiers.
L'utilisation "gratuite" d'internet est autorisée à certaines heures de la journée, par exemple, le matin, le midi et en fin d'après-midi, respectant les normes de l'entreprise, selon le vice-président de la technologie de l'Association brésilienne des ressources humaines de 2004 à 2007, Francisco Soelt.
L'e-mail d'entreprise est celui que l'entreprise fournit à ses employés, étant exclusivement utilisé pour le travail, et peut être surveillé par l'entreprise tant que l'employé en est conscient. Les journaux de courrier électronique sont conservés pendant environ un an. L'e-mail avec le « @nom de l'entreprise » fonctionne comme un en-tête numérique et, selon l'avocate Patrícia Peck, une utilisation abusive peut entraîner un licenciement pour motif valable. Par conséquent, l'employé doit se conformer aux normes de l'entreprise, il n'y aura donc pas lieu de prendre des mesures plus sérieuses. En 2000, il y a eu l'un des premiers cas jugés par le TST (Tribunal Supérieur du Travail) relatif à l'utilisation abusive du courrier électronique Un employé de HSBC Seguros a été licencié pour un motif valable alors qu'il utilisait l'adresse e-mail de l'entreprise pour envoyer des photos de femmes nues. En plus de toutes les précisions ci-dessus, il est bon de se rappeler que tout ce qui est écrit peut être utilisé comme preuve. contre le salarié et même contre le patron, selon le contenu du mail, de la lettre, des messages spontanés, etc. Si à travers un e-mail vous dites du mal de votre patron comme: « Mon patron est un con... », cela peut entraîner une sanction légère à une sanction plus sévère. Mais toute action, telle que le licenciement pour motif valable, ne peut être entreprise que si le salarié a été informé du suivi de ses conversations par e-mail.
Maintenant, si votre explosion se fait par le biais de blogs et d'autres types de médias, votre patron peut vous poursuivre en justice, le La Constitution brésilienne garantit le droit à la liberté d'expression, mais la protection de l'image et de la réputation est également garantie par la loi. De cette façon, si vous dites du mal de votre patron et qu'il se sent offensé, vous pouvez réclamer des dommages-intérêts, l'accusation peut être basée sur des crimes contre l'honneur, tels que la diffamation, la diffamation et la calomnie. Mais la loi ne soutient pas seulement l'entreprise, elle est aussi du côté des salariés, si par e-mail il reçoit tout message qualifié de harcèlement moral et/ou sexuel, il peut l'utiliser comme preuve.
Des messages tels que « Vous serez licencié si vous n'atteignez pas les objectifs », « J'ai un œil sur vous », etc., sont qualifiés d'intimidation. Dans le cas des e-mails contenant « Quand est-ce que tu sors avec moi? », « Tu es belle aujourd'hui », etc., cela caractérise le harcèlement sexuel. Par conséquent, soyez prudent avec le contenu des messages envoyés aux patrons et aux subordonnés.
par Eliene Percilia
La source: École du Brésil - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm