Le licenciement est un terme utilisé dans le domaine du droit pour désigner un acte de licenciement. Il est principalement utilisé en référence à la cessation d'emploi d'une personne dans la fonction publique.
La révocation est l'une des façons dont un poste est déclaré vacant, c'est-à-dire qu'il s'agit d'une forme de vacance dans une fonction publique.
Destitution de la fonction publique
Le licenciement d'un fonctionnaire ne peut intervenir que dans les situations prévues par la loi.
Selon la loi n° 8 112/90 (Statut des fonctionnaires), le licenciement peut avoir lieu à la demande du fonctionnaire ou à la volonté de l'administration publique (appelé licenciement d'office).
Le licenciement d'office ne peut se produire que dans deux situations :
- lorsque le fonctionnaire qui a été approuvé à un examen public n'a pas effectué comme prévu pendant la période de stage probatoire,
- lorsque, après en avoir déjà pris possession, le serveur ne démarre pas dans le délai qui lui a été fixé.
Licenciement du poste commissionné
Pour ceux qui travaillent dans un poste commissionné (à commission), la démission se passe d'une manière différente. L'administration publique n'a pas besoin de se conformer à des exigences pour justifier la révocation d'un poste commandé, la décision de l'autorité responsable suffit.
La position commissionnée peut être supprimée à tout moment. C'est ce qu'on appelle l'exonération ad nutum. Cette expression latine signifie que le licenciement peut survenir à tout moment et uniquement par la volonté de la personne qui a passé le contrat.
Différence entre licenciement et licenciement
Il est très fréquent qu'il y ait confusion entre les notions de révocation et de révocation dans l'administration publique.
En plus du licenciement, le licenciement est également un moyen de licencier un serveur d'un poste dans l'administration. La différence est que le licenciement ne se produit que lorsqu'une pénalité est appliquée.
La révocation a lieu dans les cas prévus par la loi, tels que les délits contre l'administration publique ou dans les cas de corruption impliquant le fonctionnaire.
Bien que le licenciement et le licenciement soient des concepts très similaires, il est important de savoir que le licenciement est une sanction et que le licenciement ne l'est pas.
Action d'exonération alimentaire
L'action en pension alimentaire est une action judiciaire prévue par le droit civil. Cette action est utilisée dans le but de mettre fin au paiement de la pension alimentaire.
Les paiements de pension alimentaire les plus courants sont des parents aux enfants, mais ils peuvent également se produire dans d'autres situations, comme entre ex-couples mariés ou même enfants aux parents.
Situations d'exonération alimentaire
La loi a défini les situations dans lesquelles la demande de dispense de pension alimentaire s'applique :
- lorsqu'il y a un changement dans la situation financière de la personne qui verse la pension ou de la personne qui reçoit la pension,
- lorsque l'enfant bénéficiaire de la pension atteint l'âge de 18 ans.
Il est important que la personne qui demande la dispense d'aliments prouve la situation qui justifie la demande.
La décision sur la demande d'exemption d'aliments tient compte des spécificités de la situation.
Par exemple, si l'enfant de plus de 18 ans fréquente le collège, il est possible que le juge décide que la pension alimentaire doit encore être versée jusqu'à la fin des cours. Le précédent nº 358 de la Cour supérieure de justice (TSJ) définit que dans ce cas la décision est à la discrétion du juge de l'affaire.
Voir aussi la signification de Principes de l'administration publique c'est de Administration publique.