la journée de travail est la période pendant laquelle le salarié est à la disposition de votre entreprise, et ce temps est établi dans la loi sur le travail.
Chaque pays a sa propre réglementation concernant le nombre d'heures de travail par jour, ses limites et ses spécificités.
Au Brésil, les heures de travail sont réglementées par la Constitution fédérale, exprimée à travers la CLT (Consolidation des lois du travail), qui établit que le limite de 8 heures par jour ou 44 heures par semaine de travail, sans tenir compte de la période de repos et de repas, ni du temps passé par le salarié sur le lieu de travail, dans le cadre des heures de travail.
La limitation du temps de travail découle du droit à la vie, car le dépassement du temps de travail peut entraîner lui-même la mort ou une restriction de sa qualité.
En droit du travail, il y en a aussi d'autres types d'heures de travail, aimer:
- Régime à temps partiel: durée hebdomadaire de travail jusqu'à 25 heures ;
- Voyage en équipes ininterrompues: c'est lorsque l'employé, pendant une certaine période, travaille en équipes constantes ;
- trajet en heures en itinérance: lorsque l'entreprise se trouve dans un lieu d'accès difficile, l'employeur assure le transport, et à ce moment-là il est déjà considéré comme une journée de travail.
La durée normale de la journée de travail peut être augmentée de deux heures au maximum, à condition que préalablement convenu par écrit avec l'employé ou par convention collective, également appelée heures supplémentaires.
En savoir plus sur la signification de travail et Consolidation des lois du travail.
Heures de travail et heures de travail
Il existe des différences entre les heures de travail et les heures de travail. Le jour ouvrable est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de son employeur pour attendre ou exécuter des ordres.
Les horaires de travail sont les jalons de début et de fin d'une journée de travail, mais pendant le trajet, seul le temps de travail effectif est calculé.
Voir aussi la signification de salaire minimum.