Faites un exercice mental avant de commencer à lire ce texte: que recherchez-vous dans un travail, quel que soit votre profession? Un bon salaire? Bien-être? Heures flexibles? La stabilité? Vos choix en disent long sur la génération à laquelle vous appartenez.
En effet, les millennials et les centennials ont des ambitions très différentes en matière d’emploi. Tout comme avant eux, la génération X et les baby-boomers avaient d’autres priorités.
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Et désormais, ces gens des générations Z et Y veulent autre chose pour un environnement de travail. Ils redéfinissent les priorités et les attentes du marché et, ce faisant, peuvent y provoquer des changements importants.
Que veulent les millennials de la génération Y ?
Les personnes nées entre 1980 et 1994 peuvent être considérées comme faisant partie de la génération Y et sont mieux connues sous le nom de millennials. Ces personnes souhaitent un emploi qui leur permette d'équilibrer leur vie personnelle (famille, amis, loisirs et cours pouvant améliorer leur vie professionnelle). C’est précisément pour cette raison qu’ils aiment avoir des horaires plus flexibles.
Le chercheur Pompílio Arthur de Faria Rosa, de la Fundação Getúlio Vargas (FGV), a réalisé cette enquête. Selon les recherches qu'il a menées dans le cadre de sa maîtrise, ces personnes ont même tendance à abandonner des postes plus élevés si cela leur enlève du temps personnel.
Ils recherchent également des commentaires sur leurs actions, pour recevoir une reconnaissance plus constante. Et parce qu’ils sont nés et ont grandi à une époque d’innovation technologique totale et de révolution des processus. de notre vie quotidienne, ils veulent travailler dans des entreprises qui innovent et ont des perspectives intéressantes et difficile.
Que veulent les centenaires de la génération Z ?
De l'autre côté, il y a les centenaires de Génération Z, né entre 1995 et 2010. Leur expérience est déjà complètement différente de celle des millennials. Pour eux, chercher des informations dans les médias analogiques s’apparente presque à une épreuve du feu – après tout, ils n’ont pas vécu cette époque.
Pour eux, cela n’a pas vraiment de sens d’arrêter de chercher une réponse sur Google et de la lire dans un vieux livre poussiéreux posé en haut de l’étagère du salon. Cela a un impact sur le type de travail qu’ils souhaitent.
Tout comme la génération Y, ils préfèrent également la flexibilité au travail et aiment (beaucoup plus que les millennials) bureau à domicile. Selon les cabinets de conseil McKinsey et Box1824, ils ont également tendance à choisir des entreprises et des emplois fortement attirants pour des causes sociales et durables.
Ils préfèrent également les environnements de travail qui échangent des idées et encouragent le développement professionnel et l’innovation. Les centenaires ont également tendance à être beaucoup plus empathiques envers les autres et n’ont pas tendance à rester longtemps dans le même emploi.
En revanche, ils font preuve d’une très faible tolérance à la frustration.
Quel impact cela aura-t-il sur le marché du travail ?
En fait, cela a déjà eu un impact. La recherche, principalement, d'horaires flexibles a conduit les grandes entreprises à réévaluer leurs processus de travail. Même parce que millénaires et les centenaires, ensemble, constituent la majorité sur le marché du travail.
Les entreprises cherchent ainsi à offrir un environnement plus innovant, transparent et authentique pour retenir ces talents. De plus, surtout lorsqu'il s'agit de personnes de la génération Z, les entreprises s'efforcent d'offrir certaines attractions, comme prime salariale, plan de santé, accès à des gymnases ou à des garderies et possibilité de faire du bénévolat pendant la heure de bureau.
Les chercheurs ont également souligné que la génération ne pense pas complètement de la même manière et qu’il est erroné de mettre tout le monde dans la même case. Cependant, ils considèrent les changements et les tendances qui se dessinent sur le marché du travail comme indéniables.
*avec informations de Tecmundo
Diplômé en Communication Sociale de l'Université Fédérale de Goiás. Passionné par les médias numériques, la culture pop, la technologie, la politique et la psychanalyse.