Alors que la question de l’égalité des sexes est de plus en plus mise en avant dans le monde, on peut observer la création de certaines professions dans lesquelles les femmes gagnent plus que les hommes.
Cependant, après la diffusion des données collectées par la Banque Nationale de l'Emploi (BNE), avec la participation d'une analyse réalisée par le cabinet IDados, il a été possible de vérifier qu'il existe encore une grande différence entre les salaires versés aux hommes et femmes.
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Dans certaines professions, la différence est frappante et touche principalement les femmes. A titre d'exemple, la zone de développeur Il y a une différence absurde. Dans ce document, les hommes ont tendance à avoir des salaires environ 63 % plus élevés que ceux des femmes développeurs.
Mais qu’en est-il des professions où les femmes gagnent plus que les hommes? Découvrez ce qu’ils sont ci-dessous !
Découvrez 10 métiers où les femmes gagnent plus
Voir ci-dessous la liste qui présente les principaux domaines dans lesquels les femmes sont les plus valorisées sur le marché du travail.
- Graphiste: 7,56%
- Analyste financier: 6,83%
- Coordonnateur RH: 5,79%
- Pharmacien: 4,87%
- Psychologue: 4,87%
- Analyste de facturation: 3,46 %
- Réceptionniste: 2,41%
- Télémarketing: 1,57%
- Assistant administratif: 0,58%
- Assistante marketing: 0,46%
Bien qu’il existe des professions, comme celles mentionnées ci-dessus, dans lesquelles les femmes gagnent plus que les hommes, nous avons observé que la différence n’est pas si significative.
Il existe encore de nombreux domaines dans lesquels les différences salariales sont disproportionnées. Par exemple, dans le métier de technicien administratif, les hommes gagneraient 58 % de plus, selon les estimations.
Dans une étude récente, le scénario est assez similaire dans le métier de directeur général, où l'écart atteint 57,9 %.
Plus d’égalité et de parité salariale pour les deux sexes
Bien qu'il y ait quelques les professions Dans lequel les femmes gagnent plus que les hommes, l’avantage n’est pas aussi important que mentionné précédemment.
Une prise de conscience reste donc nécessaire de la part de nombreuses entreprises quant au solde de ces bénéfices.
En ce sens, il faut tenir compte du fait que la différence entre les sexes n’a en réalité aucun impact sur la compétence de ces professionnels. Les hommes et les femmes ont des capacités égales pour bien remplir tout type de rôle, à quelques très rares exceptions près.
